Gestionar las licencias de los empleados en Bulgaria requiere una comprensión clara del código laboral del país, que detalla varias prestaciones para los empleados. Estas disposiciones aseguran que los trabajadores reciban tiempo adecuado de descanso, días festivos, enfermedad y eventos importantes en la vida, contribuyendo a un entorno laboral equilibrado y al cumplimiento de las regulaciones nacionales. Los empleadores que operan en Bulgaria, ya sea directamente o a través de un Employer of Record, deben adherirse estrictamente a estos requisitos legales para garantizar un trato justo a su fuerza laboral y evitar posibles problemas legales.
Navegar por los detalles específicos de la acumulación de vacaciones, los calendarios de días festivos, los cálculos de pago por enfermedad y las opciones de licencia parental es esencial para una gestión efectiva de la fuerza laboral. Esta guía proporciona una visión general de los tipos de licencia y prestaciones clave aplicables en Bulgaria, ofreciendo claridad para empleadores y profesionales de recursos humanos.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Bulgaria tienen derecho a una licencia anual pagada. La prestación mínima establecida por ley es de 20 días laborables por año calendario. Esta licencia generalmente se acumula en función del tiempo de servicio.
- Derecho Mínimo: 20 días laborables por año calendario.
- Acumulación: Los empleados suelen acumular la licencia en función de su período de servicio. La totalidad del derecho generalmente está disponible después de 8 meses de servicio con el mismo empleador, aunque la licencia prorrateada puede estar disponible antes.
- Uso: La licencia generalmente se toma con el consentimiento del empleador. El empleador tiene el derecho de determinar el momento de la licencia, considerando la solicitud del empleado y las necesidades de producción.
- Transferencia: La licencia anual pagada no utilizada generalmente puede transferirse al siguiente año calendario. Sin embargo, existen regulaciones respecto al período dentro del cual debe usarse la licencia transferida.
- Pago en Lugar: El pago en lugar de la licencia anual no utilizada generalmente solo está permitido en caso de terminación de la relación laboral.
Días Festivos
Bulgaria observa varios días festivos a lo largo del año. En estos días, los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una remuneración aumentada, a menudo el doble de su tarifa estándar.
Aquí están los principales días festivos observados en Bulgaria en 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 3 de marzo | Día de la Liberación |
| 20 de abril | Domingo de Pascua (Ortodoxo) |
| 21 de abril | Lunes de Pascua (Ortodoxo) |
| 1 de mayo | Día Internacional del Trabajo |
| 6 de mayo | Día de San Jorge |
| 24 de mayo | Día de la Educación y Cultura Búlgara y Literatura Slavónica |
| 6 de septiembre | Día de la Unificación |
| 22 de septiembre | Día de la Independencia |
| 1 de noviembre | Día de la Consciencia Nacional |
| 24 de diciembre | Nochebuena |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | Segundo día de Navidad |
Nota: Algunos días festivos que caen en fin de semana pueden hacer que el siguiente lunes sea observado como día libre.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Bulgaria tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión.
- Derecho: La licencia por enfermedad se concede con base en un certificado médico emitido por un doctor.
- Pago:
- Para los primeros 3 días de licencia por enfermedad, el empleador paga el 70% de la remuneración bruta diaria promedio del empleado de los últimos 18 meses.
- A partir del cuarto día, el Instituto Nacional de Seguridad Social (NSSI) paga el 80% (o 90% en ciertos casos, por ejemplo, lesión laboral) del ingreso asegurado diario promedio del empleado de los últimos 18 meses.
- Duración: La duración de la licencia por enfermedad pagada puede extenderse por un período significativo, sujeto a certificación médica y regulaciones del NSSI.
Licencia Parental
La ley búlgara ofrece prestaciones completas de licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción.
- Licencia por Maternidad:
- Derecho: 410 días para el primer, segundo y tercer hijo, comenzando 45 días antes de la fecha prevista de parto.
- Pago: Pagado por el NSSI al 90% del ingreso asegurado diario promedio de los últimos 24 meses.
- Licencia por Paternidad:
- Derecho: 15 días calendario tras el nacimiento de un hijo, para ser tomada dentro del período de la licencia de maternidad de la madre.
- Pago: Pagado por el NSSI al 90% del ingreso asegurado diario promedio de los últimos 24 meses.
- Licencia adicional de paternidad: Después de que el niño cumple 6 meses de edad, el padre puede tomar el resto del derecho de licencia de maternidad de la madre (hasta 410 días en total).
- Licencia por Adopción:
- Derecho: Similar a la licencia de maternidad, concedida por 410 días desde la fecha de adopción para niños de hasta 5 años.
- Pago: Pagado por el NSSI al 90% del ingreso asegurado diario promedio.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley búlgara también contempla otros tipos específicos de licencia:
- Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de 2 días laborables.
- Licencia por Estudio: Los empleados que cursan estudios pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada para exámenes, defensa de tesis, etc., dependiendo del tipo de estudio y acuerdo con el empleador.
- Licencia por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a 2 días laborables de licencia pagada por su matrimonio.
- Licencia por Donación de Sangre: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en el día de la donación de sangre, además de un día libre adicional.
- Licencia No Pagada: Los empleados pueden solicitar licencia no pagada, sujeta a aprobación del empleador. También existen disposiciones para licencia no pagada obligatoria en circunstancias específicas descritas en el Código Laboral.
- Licencia Sabática: Aunque no es un derecho estatutario para todos los empleados, períodos más largos de licencia (similar a la sabática) pueden acordarse entre el empleador y el empleado, a menudo como licencia no pagada o bajo políticas específicas de la empresa.
