¿Qué constituye la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad abarca el tiempo que una madre gestante o nueva madre toma libre del trabajo para dar a luz, recuperarse y cuidar de su recién nacido. En algunos casos, también se aplica a la adopción. Aunque algunos países usan el término "licencia parental," la elegibilidad, duración y compensación varían según las leyes y regulaciones locales.

Licencia de Maternidad Obligatoria

Los requisitos de la licencia de maternidad están definidos por las leyes laborales locales. En el Reino Unido, los empleadores deben ofrecer 52 semanas de licencia de maternidad a las empleadas embarazadas. En los EE. UU., bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada anualmente por parto o cuidado familiar, aplicable a empresas con al menos 50 empleados.

Elegibilidad para la Licencia de Maternidad

Los criterios de elegibilidad varían, pero a menudo consideran factores como la antigüedad, contribuciones a fondos estatales y el tamaño del empleador. También pueden requerirse períodos de aviso y prueba de embarazo.

Duración de la Licencia de Maternidad

La duración de la licencia de maternidad varía en todo el mundo. La OIT sugiere un mínimo de 14 semanas, mientras que los países de la OCDE promedian alrededor de 18 semanas. En el Reino Unido, los padres tienen derecho a 52 semanas, con la opción de dividir en licencia ordinaria y adicional. Bulgaria ofrece una de las licencias más largas a nivel mundial, mientras que los EE. UU. no ofrecen ninguna a nivel federal.

Inicio de la Licencia de Maternidad

La licencia de maternidad generalmente comienza antes del parto. Las fechas de inicio específicas varían; por ejemplo, en Austria, la licencia comienza ocho semanas antes de la fecha prevista de parto.

Compensación de la Licencia de Maternidad

Muchos países ofrecen licencia de maternidad pagada o beneficios. Los EE. UU. carecen de licencia pagada federal, pero ofrecen programas a nivel estatal en algunos estados, como Nueva York y California. Papúa Nueva Guinea, en contraste, solo ofrece licencia no remunerada.

Financiación de la Licencia de Maternidad

La financiación de la paga de maternidad varía según la jurisdicción. Los empleadores, el estado o una combinación de ambos pueden cubrir los costos, como se ve en Nigeria, España, Noruega, Francia y el Reino Unido.

Beneficios durante la Licencia de Maternidad

Los derechos y beneficios durante la licencia de maternidad difieren según la ubicación. En el Reino Unido, los empleados conservan beneficios contractuales pero no salarios. Algunos estados de EE. UU. exigen la continuación de la cobertura del seguro de salud durante la licencia FMLA.

Importancia de la Licencia de Maternidad

Ofrecer licencia de maternidad es fundamental para atraer y retener talento, fomentar la diversidad, equidad e inclusión, y promover el bienestar de los empleados. Las políticas de licencia generosas demuestran el compromiso de una empresa con el apoyo a los nuevos padres y contribuyen a la satisfacción y retención a largo plazo de los empleados.