Despido de empleados, sinónimo de despido, offboarding o despido, significa el fin de la relación laboral entre un empleado y una empresa u organización. Es un proceso sensible que requiere un manejo cuidadoso para mitigar riesgos y garantizar la equidad.
Despido vs. Terminación
Aunque a menudo se usan indistintamente, despido y terminación difieren en la razón para finalizar el empleo: Terminación: Implica el fin del empleo por varias razones, incluyendo bajo rendimiento o reducción de personal. Despido: Ocurre cuando un empleado es despedido por causa, como mala conducta o violación de las políticas de la empresa, a menudo con consecuencias más severas. Razones para el Employee Termination Los recursos humanos pueden despedir a un empleado por varias razones, incluyendo bajo rendimiento, insubordinación, violación de las políticas de la empresa o reestructuración. Las terminaciones también pueden ocurrir sin causa, cuando ninguna razón específica impulsa el fin del empleo.
Proceso de Employee Termination
El proceso de terminación generalmente implica los siguientes pasos:
Proporcionar Aviso: Notificar al empleado sobre la terminación, indicando la razón y la fecha efectiva. Cumplir con Leyes y Políticas: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales relevantes y las políticas de la empresa, incluyendo indemnización y procedimientos de apelación. Eliminar Acceso: Restringir el acceso del empleado a los recursos de la empresa, protegiendo información sensible. Consejos para una Employee Termination efectiva
Para llevar a cabo una terminación de manera efectiva y legal, los empleadores deben considerar lo siguiente:
Proporcionar Aviso por Escrito: Entregar un aviso por escrito de la terminación, documentando la razón y la fecha. Investigar Leyes: Comprender las leyes locales y federales que rigen la terminación para asegurar el cumplimiento. Ser Profesional: Manejar la terminación con profesionalismo y respeto, minimizando impactos negativos. Eliminar Acceso: Restringir el acceso a los recursos de la empresa para proteger información sensible. Mantener Registros: Documentar el proceso de terminación y las razones, manteniendo registros completos. Comunicar Derechos: Informar a los empleados sobre los recursos disponibles, como beneficios por desempleo. Ser Respetuoso: Tratar al empleado despedido con dignidad y evitar hostilidad o confrontación. Las prácticas efectivas de terminación no solo garantizan el cumplimiento legal, sino que también mantienen la equidad y el respeto, fomentando relaciones positivas entre empleador y empleado.