Un empleado por hora es alguien que recibe pago por parte de su empleador en función del número de horas que trabaja por semana. A diferencia de los empleados asalariados, que reciben una cantidad fija de pago independientemente de sus horas semanales, los salarios por hora pueden variar según sus horarios o turnos fluctuantes. Sus horas de trabajo y tasa de pago son determinadas por el empleador, a menudo mediante un sistema de tarjeta de tiempo o hoja de horas.
Los empleados por hora pueden trabajar a tiempo parcial o completo. Su pago se determina por un salario por hora preestablecido por el empleador. También pueden ganar pago por horas extras y bonificaciones por cualquier hora trabajada más allá de la semana laboral habitual de 40 horas, dependiendo de las leyes laborales y las políticas de la empresa. En la mayoría de los países y estados, las leyes laborales exigen que los trabajadores por hora reciban al menos el salario mínimo.
La frecuencia de pago para los empleados por hora puede variar e incluir horarios semanales, quincenales, semimensuales o mensuales, similar a los trabajadores asalariados. En cuanto al pago por horas extras, la mayoría de los países tienen leyes que requieren que los empleadores compensen a los empleados por hora por las horas extras. En EE. UU., por ejemplo, los trabajadores por hora son considerados no exentos bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA) y tienen derecho a pago de hora y media por las horas trabajadas más de 40 en una semana.
En cuanto a beneficios, muchas empresas en la actualidad ofrecen tanto a empleados por hora como a empleados asalariados acceso a paquetes de beneficios similares, que incluyen seguro de salud, seguro de vida, tiempo libre pagado (PTO), planes de jubilación y más. Los trabajadores por hora que alcanzan el estatus de tiempo completo pueden tener derecho a los mismos beneficios que los empleados asalariados.
La principal diferencia entre los puestos por hora y los asalariados radica en la flexibilidad y los beneficios. Los roles por hora ofrecen mayor flexibilidad en las horas de trabajo y la programación, pero pueden tener menos beneficios y estabilidad en comparación con los puestos asalariados. Los empleadores deben comprender estas diferencias para garantizar una compensación adecuada y una distribución equilibrada de la carga de trabajo en sus equipos.