Perspectivas y Tendencias de la Industria
15 minutos de lectura
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Publicado el:
Apr 23, 2025
Actualizado el:
Dec 2, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar a través de fronteras ya no está reservado solo para grandes empresas. Hoy en día, empresas de todos los tamaños están construyendo equipos distribuidos por todo el mundo. Pero gestionar el empleo global aún presenta un laberinto de desafíos, desde la nómina y los impuestos hasta los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Aquí es donde entran en juego las plataformas Employer of Record (EOR). Estos servicios permiten a las empresas contratar legalmente empleados internacionales a tiempo completo sin necesidad de establecer entidades legales en cada país. Oyster HR es una de esas plataformas que ayuda a los equipos a escalar globalmente. Con servicios en más de 180 países y un panel de control fácil de usar, es una opción sólida para equipos en crecimiento.
Dicho esto, cada negocio tiene prioridades diferentes. Algunos pueden buscar alternativas a Oyster HR que ofrezcan funciones adicionales, integraciones más profundas o soporte más especializado para la contratación internacional. Otros pueden buscar plataformas que simplifiquen tareas de recursos humanos o que ofrezcan gestión del cumplimiento y herramientas mejoradas para la administración de beneficios.
Afortunadamente, existen varias alternativas principales a Oyster HR disponibles. Estas plataformas ofrecen una variedad de capacidades, desde incorporación rápida de empleados hasta funciones avanzadas de cumplimiento y gestión robusta de beneficios. Ya sea que tu enfoque sea gestionar nóminas internacionales, alinearte con leyes laborales locales o reducir los costos de recursos humanos, encontrarás opciones que simplifican la contratación global.
En este artículo, analizamos más de cerca las 11 mejores alternativas a Oyster HR para soluciones EOR en 2025. Entre ellas se encuentra Rivermate, una opción flexible y orientada al servicio que está ganando popularidad por su capacidad de respuesta, precios transparentes y cobertura de cumplimiento global, ofreciendo enfoques únicos para los desafíos de recursos humanos, gestión de contratistas y empleo internacional.
Cada una de estas alternativas en 2025 ofrece algo diferente: incorporación más rápida, mejores herramientas de cumplimiento o soporte más receptivo. Aquí tienes un desglose de las principales alternativas a RemoFirst.
Aquí tienes 11 plataformas destacadas que están ganando terreno en 2025 como sólidas alternativas a Oyster HR:
Mejor para precios transparentes, soporte dual para Contractor/Empleado y incorporación rápida
Rivermate se destaca como una alternativa líder de Velocity Global en 2025 gracias a su enfoque centrado en el usuario y su infraestructura flexible. Diseñada para empresas que escalan en varios países, Rivermate ofrece servicios Employer of Record (EOR) en más de 160 países, manejando desde la generación de contratos hasta el cumplimiento fiscal y la nómina global.
Una de sus fortalezas principales es su precios transparentes, ayudando a las empresas a evitar cargos sorpresa y planificar presupuestos de manera más efectiva. La plataforma también soporta la gestión tanto de empleados a tiempo completo como de Contractors, haciendo de ella una solución práctica para equipos híbridos y remotos.
Ya sea que estés contratando en Europa, Asia o América Latina, la experiencia legal localizada de Rivermate ayuda a las empresas a expandirse de manera más fluida y a mantenerse en cumplimiento con las leyes locales. Su panel de control intuitivo centraliza la incorporación, la nómina y el seguimiento del cumplimiento—facilitando que los equipos de recursos humanos y finanzas escalen con confianza.
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Remote posee entidades legales en más de 170 países, lo que le otorga una base legal sólida y un mejor control de datos. Es ideal para empresas que desean una presencia a largo plazo y controles de cumplimiento más estrictos en diversos mercados.
Esta estructura puede ser adecuada para empresas que buscan una presencia sostenida en múltiples países y requieren un mayor grado de gestión del cumplimiento en diferentes sistemas legales. Utilizando sus propias entidades, Remote maneja directamente las complejidades legales del empleo internacional en cada jurisdicción. Este enfoque ofrece un marco específico para gestionar equipos globales y cumplir con las regulaciones locales.
Deel es ampliamente conocido por sus herramientas centradas en Contractors, pero también ofrece capacidades completas de EOR en más de 150 países. Proporciona configuración rápida de contratos, nómina automatizada y gestión del cumplimiento. La interfaz moderna de Deel y sus integraciones la hacen especialmente atractiva para equipos tecnológicos que avanzan rápidamente.
Aunque, surgieron preocupaciones sobre la transparencia tras un caso legal que cuestionó las prácticas de la compañía. Como resultado, las empresas que valoran la confianza y las alianzas comenzaban a buscar otras opciones. También puedes revisar las alternativas y competidores de Deel para decidir cuál sería la mejor opción de Oyster HR para tus necesidades.
Multiplier destaca en gestión de equity, nómina automatizada y soporte para Contractors. Está diseñado para startups y equipos tecnológicos en rápido crecimiento que se expanden a través de fronteras.
Admite más de 150 países, y los precios empiezan alrededor de $400 por empleado. Es eficiente pero puede ser menos personalizable y más lento en soporte.
Rippling va más allá del EOR—es una plataforma integral de fuerza laboral que combina recursos humanos, finanzas y IT. Puedes gestionar nómina, equipo, aplicaciones e incluso políticas de seguridad globalmente desde un solo sistema.
La cobertura de EOR está limitada a unos 90 países, y la incorporación puede tomar tiempo. Pero para empresas que buscan una integración operacional más profunda, es un contendiente fuerte.
Skuad se centra en rapidez y sencillez. Está diseñado para startups y empresas en fase de crecimiento que buscan soporte básico para contratación global sin complicaciones.
Está disponible en más de 160 países y mantiene las cosas simples: precios planos, cumplimiento básico y onboarding sencillo. Es ideal si tus necesidades son sencillas.
Papaya Global está diseñada para equipos de finanzas y operaciones que necesitan visibilidad y reportes profundos sobre nómina internacional. Se conecta con sistemas ERP/HCM principales y soporta más de 160 países. Sin embargo, se orienta más a casos de uso empresariales y puede no ser tan intuitivo o ágil para equipos pequeños.
G-P (anteriormente Globalization Partners) es conocido por su músculo legal y de cumplimiento. Es una buena opción para grandes empresas o equipos que navegan por situaciones complejas de contratación global.
Su precio es alto, y la plataforma tiende a ser menos flexible que los competidores más nuevos. Pero para operaciones de gran escala que necesitan un cumplimiento a prueba de fallos, es una opción sólida.
Safeguard Global combina EOR con servicios de recursos humanos gestionados. Es una buena opción para industrias reguladas como salud o finanzas. La plataforma se enfoca en el cumplimiento y la supervisión en lugar de la velocidad. Si necesitas externalización tradicional de HR con un enfoque internacional, este podría ser el ajuste.
Velocity Global ofrece sólidos servicios de cumplimiento en más de 185 países, con un enfoque híbrido que incluye soporte tanto tecnológico como en persona.
Es adecuado para empresas medianas y grandes con necesidades legales y operativas más complejas. Como G-P, no es el más barato, pero es fiable cuando los riesgos son altos. Si quieres tomar una decisión más informada sobre Velocity Global como alternativa a Oyster HR, lee nuestro artículo sobre Alternativas a Velocity Global.
Encontrar la alternativa adecuada a Oyster HR comienza por entender las necesidades específicas de tu empresa—no solo dónde estás contratando, sino cómo quieres gestionar el empleo global en general. Cada plataforma EOR aporta algo diferente. Algunas se enfocan en rapidez, otras en cumplimiento profundo. Algunas están diseñadas para pequeños equipos, mientras otras son más adecuadas para operaciones a escala empresarial.
Comienza considerando tu volumen de contratación y las regiones objetivo. Si estás ingresando a nuevos mercados o escalando rápidamente, la velocidad de incorporación y el alcance son esenciales. Asimismo, si operas en países con leyes laborales complejas, una plataforma con fuerte experiencia legal local puede ayudarte a evitar errores costosos de cumplimiento.
El nivel de soporte también importa. Oyster HR ofrece una experiencia mayormente de autoservicio, que funciona bien para equipos experimentados. Pero si tu equipo necesita más orientación en la incorporación, o prefieres trabajar con un contacto de soporte dedicado.
Finalmente, evalúa la transparencia en precios y la escalabilidad a largo plazo. Busca un proveedor que ofrezca tarifas planas, predecibles y sin cargos extras por funciones esenciales como generación de contratos o administración de beneficios. La plataforma correcta se adaptará a tu ritmo de contratación y apoyará tu crecimiento sin crear complejidad innecesaria.
Los principales proveedores EOR que compiten con Oyster HR en 2025 comparten algunas cualidades esenciales que facilitan y hacen más confiable la contratación global. La cobertura geográfica amplia es clave—soportar al menos 110 países garantiza que puedas contratar donde quieras, cuando quieras, sin cambiar de proveedor en el camino.
La rapidez es otro factor definitorio. Las plataformas líderes pueden incorporar empleados en unos pocos días hábiles, reduciendo retrasos y permitiendo que tus nuevos contratados comiencen a trabajar rápidamente. La generación de contratos, la configuración de nómina y la inscripción en beneficios a menudo están completamente gestionadas, permitiendo que tu equipo de recursos humanos se enfoque en otras prioridades.
El cumplimiento confiable también es central. Ya sea siguiendo leyes laborales, manejando impuestos o asegurando que los beneficios estatutarios estén en su lugar, los principales proveedores automatizan estos procesos y se mantienen actualizados con cambios legales locales para que tú no tengas que preocuparte.
Finalmente, la experiencia de usuario y la calidad del soporte completan los diferenciadores clave. Una interfaz limpia e intuitiva respaldada por un servicio al cliente rápido y útil puede marcar una gran diferencia—especialmente al gestionar varias contrataciones en diferentes zonas horarias. Las mejores alternativas a Oyster equilibran eficiencia tecnológica con fiabilidad orientada al servicio, ofreciéndote una plataforma en la que puedas confiar.
Oyster HR ofrece una plataforma sólida para contratación global, especialmente para empresas que prefieren un modelo de autoservicio y desean acceso rápido a múltiples mercados. Sin embargo, a medida que las necesidades de contratación se vuelven más complejas, algunas empresas comienzan a buscar alternativas que se alineen mejor con sus flujos de trabajo, expectativas de servicio o demandas regionales.
Quizá necesites una incorporación más rápida, una mayor claridad en los precios, o soporte más receptivo. O quizás estás expandiéndote en países donde el cumplimiento es más desafiante y buscas acceso a experiencia legal en la región. En estos casos, explorar otros proveedores EOR puede ayudarte a encontrar una opción más adecuada a tus metas a largo plazo.
Cambiar no siempre significa reemplazar lo que está mal—a menudo significa encontrar una plataforma que se adapte mejor a hacia dónde se dirige tu negocio.
Aunque Oyster HR es conocido por su amplio alcance y su interfaz fácil de usar, algunos usuarios han notado áreas donde la plataforma puede no ser suficiente, especialmente a medida que aumentan las demandas de contratación.
Una preocupación común es la capacidad de respuesta del soporte. Oyster opera con un enfoque de autoservicio, lo que puede no ofrecer la asistencia en tiempo real necesaria cuando surgen cuestiones legales u operativas. Para empresas que contratan en mercados más complejos, la falta de asesoramiento personalizado puede ralentizar los procesos.
Otro desafío está en la personalización. Los equipos con flujos de trabajo de nómina o estructuras de beneficios particulares pueden encontrar que el sistema de Oyster es menos flexible de lo que necesitan. Las integraciones también pueden ser limitadas para empresas que desean conectar su plataforma EOR directamente con sistemas internos de HR o finanzas.
Estos problemas no afectan a todos los equipos por igual, pero vale la pena considerarlos si tus planes de contratación están en expansión o entrando en mercados nuevos y desconocidos.
Cambiar a otro proveedor de EOR puede desbloquear varias ventajas—especialmente si tu plataforma actual se siente limitante o difícil de escalar.
Muchas alternativas ofrecen incorporación más rápida, permitiéndote activar contrataciones en solo unos días. Otras se centran en brindar soporte más receptivo, incluyendo acceso a personas reales que puedan guiarte en requisitos legales locales o leyes laborales específicas de cada país.
El precio suele ser otro diferenciador. Algunas plataformas ofrecen tarifas planas más claras y con menos complementos, ayudándote a presupuestar con más confianza a medida que expandes.
En última instancia, una solución de EOR que encaje mejor puede reducir costos operativos, mejorar la experiencia de los empleados y brindarte las herramientas necesarias para gestionar operaciones globales de manera más efectiva.
Contratar internacionalmente conlleva mucha complejidad—desde registro fiscal local hasta administración de beneficios y cumplimiento de leyes laborales. La plataforma EOR adecuada elimina la mayor parte de esa carga gestionándola en tu nombre.
Las principales alternativas a Oyster HR simplifican cada parte del proceso. Generan contratos específicos por país, gestionan los tiempos de incorporación, administran la nómina y aseguran el cumplimiento legal—todo desde un panel central donde tu equipo puede monitorear y gestionar empleados en todo el mundo.
Algunas plataformas incluso van más allá, ofreciendo paquetes de beneficios locales, herramientas de automatización e integración con sistemas de HR existentes, haciendo que la experiencia de contratación global sea tan sencilla como la contratación local.
Al cambiar a un socio EOR que encaje mejor con el ritmo, prioridades y complejidad de tu equipo, podrás simplificar el crecimiento internacional y concentrarte en construir el equipo adecuado, dondequiera que esté el talento.
Al evaluar un Employer of Record (EOR), es importante escoger la opción que mejor se adapte a tu estrategia de contratación global. Ya sea que estés expandiéndote a un solo mercado nuevo o construyendo un equipo internacional a largo plazo, tu EOR debe alinearse con tus objetivos de recursos humanos y cumplimiento.
Si estás empezando, la rapidez y sencillez pueden ser lo más importante. Pero para equipos en crecimiento, necesitarás soluciones de empleo global que ofrezcan nómina y recursos humanos escalables, cumplimiento robusto y experiencia local. Muchos usuarios de Oyster HR comienzan por aquí, pero explorar a los 8 principales competidores de Oyster HR puede revelar opciones más flexibles o rentables.
Tu EOR también debe integrarse sin problemas en los sistemas existentes. Las mejores alternativas a Oyster HR se conectan con las operaciones actuales de HR y las herramientas financieras, reduciendo trabajo duplicado y manteniendo los procesos de HR eficientes. Oyster HR ofrece esto en cierta medida, pero descubrir las mejores plataformas te permitirá ver cuáles ofrecen integraciones más fluidas y automatización mayor.
El precio también es un factor. La estructura de precios de Oyster HR funciona para muchas empresas, pero a medida que tu equipo crece, los costos transparentes son aún más importantes. Algunos competidores de Oyster HR ofrecen modelos de precios más claros y escalables para necesidades de HR en evolución.
El nivel de soporte varía mucho entre proveedores. Aunque Oyster HR apoya un modelo de autoservicio, otros ofrecen gerentes dedicados o acceso 24/7 a expertos legales. Conocer las necesidades de tu equipo de HR te ayudará a encontrar la mejor solución.
Un buen EOR hace más que gestionar la nómina: se convierte en una plataforma global de recursos humanos que maneja todo, desde contratos hasta impuestos. Una de sus funciones más importantes es la experiencia en cumplimiento local. Los principales proveedores, como Oyster, aseguran que tus prácticas laborales se ajusten a las leyes laborales para evitar multas y clasificaciones incorrectas.
La velocidad también cuenta. La mejor solución debería incorporar empleados en unos pocos días, gestionando registros en segundo plano. Un panel de control fácil de usar es imprescindible para seguir tareas de HR, permisos y documentación en un solo lugar.
La escalabilidad es fundamental. Los mejores competidores de Oyster te permiten crecer de cinco a cincuenta contratados sin necesidad de cambiar de sistema. Los principales 8 competidores de Oyster facilitan entrar en nuevos mercados manteniendo la coherencia en recursos humanos.
Hoy en día, muchas empresas necesitan tanto empleados a tiempo completo como contratistas internacionales. Oyster HR ofrece pagos a contratistas, pero algunas alternativas y competidores avanzan más ofreciéndote herramientas más sofisticadas de EOR y gestión de contratistas.
Plataformas como Rivermate ofrecen soluciones para empresas que necesitan contratar contratistas, mantenerse en cumplimiento y pagar en múltiples monedas—todo en un solo lugar. Estas funciones reducen riesgos y simplifican tareas administrativas como facturación y recolección de formularios de impuestos.
Algunas alternativas para EOR, como Deel y Remote, ofrecen tanto EOR como soporte para contratistas bajo un mismo sistema. Esta experiencia unificada hace las operaciones de HR más fluidas y mejora la visibilidad de tu fuerza laboral.
Las plataformas competidoras de Oyster HR simplifican los desafíos de la contratación internacional manejando las complejidades legales, operativas y administrativas por ti. Ya sea que expandas a un solo país o a muchos, te ayudan a contratar cumpliendo con las normativas—sin necesidad de una entidad local.
Plataformas como Rivermate ofrecen incorporación rápida respaldada por conocimiento legal local. Otras, como Rippling, proporcionan servicios globales de nómina con integraciones profundas en sistemas. Estas alternativas en 2025 hacen que la expansión sea más predecible, reduciendo riesgos legales y costos operativos
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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