Een bedrijf dat prioriteit geeft aan remote-first, hanteert een werkbeleid waarbij weinig, zo niet geen, werknemers op locatie hoeven te werken vanaf een gecentraliseerde werkplek. Off-site locaties zoals thuiswerkplekken, coworking-ruimtes of koffiehuizen zijn gebruikelijk voor remote-first werknemers.
Definiëren van Remote-First
Remote-first beschrijft een organisatie strategie die gedecentraliseerde werkregelingen als norm bevordert, en werknemers aanmoedigt om vanuit huis of alternatieve locaties te werken in plaats van een gecentraliseerd kantoor.
Kenmerken van Remote-First Bedrijven
Remote-first bedrijven behandelen alle werknemers gelijk, ongeacht hun werkbasis, en zorgen voor effectieve communicatie om te voorkomen dat remote workers worden verwaarloosd.
Aanpassingen in Remote-First Processen
Remote-first bedrijven passen processen aan om off-site werken te ondersteunen, met nadruk op asynchrone communicatie, het bijhouden van uitgebreide registraties, het bevorderen van socialisatie en investeren in remote-vriendelijke tools zoals Slack en Zoom.
Remote-First Cultuur
Remote-first cultuur richt zich op het concept van werknemers die werken vanaf remote locaties, zelfs als sommige teamleden persoonlijk samenwerken. Effectieve communicatie, teambuildingactiviteiten en gedeelde waarden zijn cruciaal voor het bevorderen van een succesvolle remote-first cultuur, en het aantrekken van top talent wereldwijd.
Remote-First vs. Remote-Friendly
Remote-first bedrijven gaan standaard uit van remote werken, terwijl remote-friendly bedrijven remote werken als een optie bieden naast kantoorwerk. Remote-first verschilt van volledig remote bedrijven, die geen fysiek kantoor hebben.
Voordelen van Remote-First Bedrijven
Remote-first opzetten biedt diverse voordelen, waaronder toegang tot diverse talentpools, verhoogde inclusiviteit, kostenbesparingen, verbeterde productiviteit, flexibiliteit, een betere werk-privébalans en positieve milieueffecten.
Voorbereiden op Remote-First Cultuur
De overgang naar een remote-first cultuur vereist investeren in technologie, het bieden van training en ondersteuning, het creëren van remote werkbeleid, prioriteit geven aan communicatie en het organiseren van virtuele bijeenkomsten.
Voorbeelden van Remote-First Bedrijven
Vooruitstrevende remote-first bedrijven zijn onder andere Zapier, GitLab, Buffer, Doist en Coursera, die succesvolle implementaties van remote werken laten zien in diverse sectoren.