Een werknemer op uurbasis is iemand die door zijn werkgever wordt betaald op basis van het aantal uren dat hij per week werkt. In tegenstelling tot salarissalarissen die een vast bedrag ontvangen ongeacht hun wekelijkse uren, kunnen de lonen van werknemers op uurbasis variëren afhankelijk van hun fluctuerende schema's of diensten. Hun werkuren en loon worden door de werkgever vastgesteld, vaak gevolgd met behulp van een tijdkaart- of urenstroomsysteem.
Werknemers op uurbasis kunnen zowel parttime als fulltime werken. Hun loon wordt bepaald door een vooraf vastgestelde uurbasisvergoeding die door de werkgever is ingesteld. Ze kunnen ook overwerk- en bonusbetalingen verdienen voor eventuele uren die verder gaan dan de gebruikelijke 40-urige werkweek, afhankelijk van arbeidswetten en bedrijfsbeleid. In de meeste landen en staten vereisen arbeidswetten dat uurbasiswerkers ten minste het minimumloon ontvangen.
De frequentie van betaling voor werknemers op uurbasis kan variëren en kan wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks of maandelijks zijn, vergelijkbaar met salarissalarissen. Wat betreft overwerkvergoeding, hebben de meeste landen wetten die werkgevers verplichten om werknemers op uurbasis te compenseren voor overuren. In de VS worden werknemers op uurbasis bijvoorbeeld als niet-vrijgesteld beschouwd onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) en hebben zij recht op tijd-en-een-half betaling voor uren gewerkt boven de 40 in een week.
Wat betreft voordelen, bieden veel bedrijven tegenwoordig zowel werknemers op uurbasis als salarissalarissen toegang tot vergelijkbare voordelenpakketten, waaronder ziektekostenverzekering, levensverzekering, betaalde vrije dagen (PTO), pensioenregelingen en meer. Werknemers op uurbasis die fulltime status bereiken, kunnen recht hebben op dezelfde voordelen als salarissalarissen.
Het belangrijkste verschil tussen uurbasis- en salarissalarisposities ligt in flexibiliteit en voordelen. Uurbasisrollen bieden meer flexibiliteit in werkuren en planning, maar kunnen minder voordelen en stabiliteit bieden in vergelijking met salarissalarissen. Werkgevers moeten deze verschillen begrijpen om een juiste compensatie en werkbelastingverdeling binnen hun teams te waarborgen.