Dertiende maand salaris is een extra salaris dat door werkgevers wordt verstrekt. Het vult het standaard jaarlijkse inkomen van werknemers aan en wordt meestal aan het einde van het jaar uitbetaald of verdeeld in twee termijnen. Het is over het algemeen gelijk aan het salaris van één maand.
In sommige landen, zoals de Filipijnen, is 13e maand salaris wettelijk verplicht, waardoor werkgevers verplicht zijn het aan alle in aanmerking komende werknemers te verstrekken, met boetes voor niet-naleving. In andere landen is het een gebruikelijke praktijk. Het is aan de discretie van werkgevers en wordt vaak vermeld in arbeidsovereenkomsten of brancheovereenkomsten.
Geschiktheidscriteria variëren. In de Filipijnen moet een werknemer een volledige maand werken binnen een kalenderjaar. Sommige landen vrijstellen bepaalde werknemer categorieën, zoals managers of ambtenaren, van het ontvangen van deze bonus.
Verschillende landen in Latijns-Amerika verplichten 13e maand salaris, terwijl het in Europa verplicht is in landen zoals Armenië en Griekenland, en gebruikelijk in andere. Angola in Afrika biedt 13e en 14e maand salaris, in lijn met vakanties en feestdagen.
Berekeningen verschillen per land, met methoden zoals pro-rata of op percentage gebaseerde berekeningen. Belastingen op 13e maand salaris variëren ook; bijvoorbeeld, betalingen boven een drempel in de Filipijnen worden belast, terwijl Oostenrijk ze belast tegen een verlaagd tarief.