Verhullde arbeid verwijst naar een situatie waarin een werknemer taken uitvoert die vergelijkbaar zijn met die van een werknemer, maar wordt geclassificeerd als een zelfstandige contractor of freelancer. Deze misclassificatie kan leiden tot het ontzeggen van voordelen en bescherming die normaal gesproken aan werknemers worden toegekend.
Herkennen van Verhullde Werknemers
Het identificeren van verhullde arbeid omvat het scrutineren van de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer. Factoren zoals controle over werkroosters, werkplek, gebruik van apparatuur en het opleggen van instructies en deadlines zijn cruciaal bij het onderscheiden van verhullde arbeid.
Risico's Geassocieerd met Verhullde Arbeid
De gevolgen van verhullde arbeid variëren per jurisdictie. Sommige landen, waaronder Nederland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Servië en Duitsland, hebben regelgeving geïmplementeerd om dit probleem aan te pakken en de bijbehorende risico's te beperken.
Verhullde Arbeid in Europa
In Nederland werd in 2016 de Wet beoordeling arbeidsrelaties ingevoerd om misclassificatie aan te pakken. Frankrijk vereist gedetailleerde arbeidsovereenkomsten waarin vergoeding, werktijden, taken en verplichtingen worden gespecificeerd. De IR35-wetgeving in het Verenigd Koninkrijk is gericht op het waarborgen van een eerlijke belastingheffing voor off-payroll workers, terwijl Servië een Independence-test heeft geïmplementeerd om de contractor status te beoordelen. Duitsland vertrouwt op beoordeling per geval door de Federale Arbeidsrechtbank.
Verhullde Arbeid vs. Verhullde Werkloosheid
Verhullde werkloosheid, of verborgen werkloosheid, ontstaat wanneer mensen in dienst zijn maar onvoldoende werkgelegenheid hebben, wat leidt tot onderbenutting. Dit fenomeen komt voor in zowel landelijke als stedelijke gebieden en in diverse sectoren, wat resulteert in verminderde productiviteit.
Strategieën om Verhullde Arbeid te Voorkomen
Om het risico op verhullde arbeid te beperken, is het essentieel om uitgebreide contracten op te stellen die de aard van de arbeidsrelatie beschrijven. Belangrijke elementen zijn onder andere het identificeren van partijen, het definiëren van diensten, het specificeren van verplichtingen en vergoeding, het detailleren van beschikbare middelen, het aangeven van de duur en het verkrijgen van handtekeningen van beide partijen. Deze maatregelen helpen om herclassificatie en juridische gevolgen te voorkomen.