Een merit increase is een vorm van salarisverhoging die wordt toegekend aan werknemers voor uitzonderlijke prestaties of het voltooien van een belangrijk project, als een teken van waardering voor hun bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Dit type loonsverhoging komt meestal voort uit jaarlijkse beoordelingen of mijlpalen in prestaties.
Merit Increase vs. Pay Raise en Promotion
Hoewel een merit increase een soort loonsverhoging is, verschilt het van een promotion. Een promotion houdt in dat iemand een hogere functie binnen het bedrijf krijgt, gepaard gaand met meer verantwoordelijkheden en een salarisverhoging. Conversely, tijdens een merit increase blijft de functietitel van de werknemer ongewijzigd, maar groeit hun totale vergoeding.
Doel van Merit Increases
Bedrijven geven merit increases om top performers en hun prestaties te erkennen. Deze verhogingen zijn vaak gekoppeld aan specifieke bedrijfsdoelstellingen, met als doel:
- Prioritaire doelstellingen voor werknemers verduidelijken
- Top talent aantrekken en behouden
- De workforce motiveren om de productiviteit te maximaliseren
Geschiktheid voor Merit Raises
Geschiktheid voor een merit increase hangt af van verschillende factoren zoals het budget van het bedrijf, de bijdragen van de werknemer en de bedrijfsdoelstellingen. Gewoonlijk worden werknemers die uitblinken in hun werkprestaties, de werknemerstevredenheid bevorderen, leiderschap tonen of opmerkelijke mijlpalen bereiken, in overweging genomen.
Implementatie van Merit Increases
Om een cultuur van merit-based recognition te bevorderen, moeten bedrijven zorgen voor transparantie in het proces van merit increase. Duidelijke geschiktheidscriteria moeten worden gecommuniceerd aan werknemers, en prestatie-indicatoren moeten worden vastgesteld om prestaties objectief te beoordelen.
Gemiddelde Merit Increase
De standaard merit increase ligt tussen de 3 en 5%, hoewel dit cijfer kan variëren op basis van factoren zoals branchebenchmarks, het salaris van de werknemer en de financiële gezondheid van het bedrijf. HR-leiders evalueren doorgaans verschillende overwegingen om een competitief en gerechtvaardigd merit raise-bedrag te bepalen.