Een Employer of Record (EOR) is een organisatie van derden die wettelijk personeel internationaal in dienst neemt namens klantbedrijven. Deze regeling vereenvoudigt het proces van het aannemen van fulltime werknemers in het buitenland door alle employment-gerelateerde verantwoordelijkheden af te handelen en te zorgen voor naleving van lokale wetten.
Hoe Werkt het Aannemen via een EOR
Establishment of Presence: De EOR huurt of onderaannemers in of richt lokale entiteiten op in landen wereldwijd. Partnerships: EORs werken samen met bedrijven die voordelen en perks bieden, waardoor de voordelen voor werknemers worden uitgebreid. Employee Handling: EORs beheren verschillende aspecten van employment, waaronder contracten, loonadministratie, belastingen, voordelen, ontslagen, enz., namens klantbedrijven. Client Oversight: Klantbedrijven beheren de dagelijkse verantwoordelijkheden en schema's van hun wereldwijde personeel, terwijl de EOR administratieve taken afhandelt.
Voordelen van Aannemen via een EOR
Kosten- en Tijdsbesparing: Vermijd het opzetten van juridische entiteiten in meerdere landen, wat tijd en middelen bespaart. Naleving: Zorg voor naleving van lokale arbeidswetten en -regels, en voorkom boetes en sancties. Toegang tot Global Talent: Maak gebruik van een divers talentenpool wereldwijd, wat de recruitmentmogelijkheden verbetert. Efficiëntie: Verminder handmatige HR-taken, zodat de HR-afdeling zich kan richten op strategische initiatieven. Data Security: Samenwerking met een betrouwbare EOR verbetert de beveiliging van werknemersgegevens.
Het Juiste EOR-oplossing Kiezen
Zoek naar een EOR-oplossing die biedt: Intuïtief Platform: Gebruiksvriendelijk platform met self-service opties voor naadloze integratie. Aanpassing: Op maat gemaakte oplossingen en toegangsbeheerfuncties die aan specifieke behoeften voldoen. Ondersteuning: Interne juridische en loonadministratie ondersteuning, integraties met bestaande tools en uitgebreide klantenservice.
EOR vs. PEO
EORs en Professional Employment Organizations (PEOs) helpen beide bij het aannemen, maar verschillen in hun aanpak. EORs dienen als de enige wettelijke werkgever, terwijl PEOs co-employment diensten aanbieden, waarbij juridische aansprakelijkheid wordt gedeeld met de klant. Daarnaast opereren PEOs lokaal en kunnen ze geen internationale aanstellingen faciliteren.
EOR vs. GEO
Global Employer of Record (GEO) is in wezen synoniem met EOR. Terwijl EORs lokaal kunnen werken, nemen ze de rol van een wereldwijde werkgever op zich bij het faciliteren van internationale aanstellingen.
Aannemen van Zelfstandige Contractors
EORs richten zich vooral op conforme aanwerving van fulltime werknemers, en het aannemen van zelfstandige contractors vereist doorgaans niet hun betrokkenheid vanwege verschillende juridische en fiscale verplichtingen.