Het beheren van werknemersverlof en vakantietoelagen is een cruciaal aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij het opereren in de Dominicaanse Republiek. De arbeidswetgeving van het land schetst specifieke vereisten met betrekking tot verschillende soorten verlof, waardoor werknemers vrij krijgen voor rust, ziekte, familiegebeurtenissen en nationale feestdagen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om wettelijke naleving te waarborgen en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Werkgevers moeten voldoen aan de wettelijke minimums voor jaarlijkse vakantie, officiële feestdagen erkennen en de vastgestelde procedures voor ziekteverlof en ouderschapsverlof volgen. Het navigeren door deze vereisten kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven die uitbreiden naar de Dominicaanse Republiek.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in de Dominicaanse Republiek hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof op basis van hun dienstjaren bij het bedrijf. Het minimale recht neemt toe met het aantal jaren dat een werknemer in dienst is.
- Na één jaar onafgebroken dienst: 14 werkdagen
- Na vijf jaar onafgebroken dienst: 18 werkdagen
Vakantie moet worden toegekend binnen de zes maanden na de datum waarop de werknemer in aanmerking komt. De werknemer ontvangt tijdens de vakantieperiode zijn reguliere salaris, plus een aanvullende betaling gelijk aan één dag salaris voor elk dienstjaar, tot een maximum van 15 dagen salaris. Vakantiedagen worden doorgaans als werkdagen beschouwd, met uitzondering van zondagen en feestdagen.
Feestdagen
De Dominicaanse Republiek erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op dubbele betaling voor de gewerkte uren. Sommige feestdagen vallen op vaste data, terwijl andere verplaatsbaar zijn.
Hier zijn de feestdagen voor 2025:
| Datum | Feestdag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag | Vast |
| 6 januari | Driekoningen (Día de Reyes) | Verplaatsbaar |
| 21 januari | Onze Lieve Vrouw van Hoge Genade | Vast |
| 26 januari | Duarte's Verjaardag | Verplaatsbaar |
| 27 februari | Onafhankelijkheidsdag | Vast |
| 18 april | Goede Vrijdag | Vast |
| 1 mei | Dag van het Arbeid | Verplaatsbaar |
| 19 juni | Corpus Christi | Vast |
| 16 augustus | Herstel Dag | Vast |
| 24 september | Onze Lieve Vrouw van Barmhartigheid | Vast |
| 6 november | Constitution Day | Verplaatsbaar |
| 25 december | Kerstdag | Vast |
Opmerking: Verplaatsbare feestdagen worden meestal op de dichtstbijzijnde maandag gevierd als ze op dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag vallen, tenzij anders wettelijk bepaald.
Ziekteverlof
Werknemers in de Dominicaanse Republiek hebben recht op ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken wegens ziekte of verwonding. Om in aanmerking te komen voor betaalde ziekteverlofuitkeringen, moeten werknemers een medisch attest overleggen van een arts die aangesloten is bij het Dominican Social Security System (Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS).
De betaling van ziekteverlofuitkeringen wordt hoofdzakelijk afgehandeld via de SDSS. De werkgever is over het algemeen verantwoordelijk voor het betalen van een deel van het salaris van de werknemer voor de eerste dagen van ziekte, waarna de SDSS een percentage van het salaris dekt voor een bepaalde periode, afhankelijk van de aard en duur van de ziekte. De exacte percentages en de duur die door de werkgever en de SDSS worden gedekt, worden bepaald door de sociale zekerheidsregels.
Ouderschapsverlof
De Dominicaanse Arbeidswet biedt specifieke rechten voor ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof.
Zwangerschapsverlof
Zwangere werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof. De standaardduur is 14 weken (84 dagen), die vóór en na de bevalling kunnen worden opgenomen. Dit verlof wordt meestal verdeeld in een periode vóór de verwachte bevallingsdatum en een periode daarna, zoals overeengekomen door de werknemer en medisch advies. Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de werknemer een subsidie van de SDSS, berekend op basis van haar gemiddelde salaris. De werkgever is verantwoordelijk voor het verzekeren dat de werknemer het volledige bedrag van haar reguliere salaris ontvangt tijdens deze periode, inclusief eventuele verschillen tussen de SDSS-subsidie en haar volledige loon.
Vaderschapsverlof
Vaders hebben recht op een korte periode betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind. De standaardtoelage is twee werkdagen.
Adoptieverlof
Vrouwelijke werknemers die een kind adopteren, hebben over het algemeen recht op vergelijkbare verlofregelingen als zwangerschapsverlof, zodat ze tijd kunnen doorbrengen met het nieuw geadopteerde kind. De specifieke duur en voorwaarden kunnen overeenkomen met de zwangerschapsverlofregelingen.
Andere Soorten Verlof
Naast de primaire categorieën erkent de Dominicaanse Arbeidswet en de gebruikelijke praktijk andere situaties waarin werknemers verlof kunnen krijgen:
- Rouwverlof: Hoewel niet expliciet verplicht door de Arbeidswet voor alle gevallen, geven werkgevers vaak enkele dagen betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid.
- Studieverlof: Er is geen algemeen wettelijk recht op betaald studieverlof, maar sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen dit voorzien.
- Huwelijksverlof: Sommige bedrijven bieden een korte periode betaald verlof voor het huwelijk van een werknemer, hoewel dit geen wettelijke vereiste is.
- Vakbondactiviteiten: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op verlof voor specifieke vakbondstaken zoals beschreven in de Arbeidswet of collectieve overeenkomsten.
