Verlof in Cyprus

In Cyprus hebben werknemers recht op betaald verlof volgens de Wet op Jaarlijkse Vakantie met Loon.

Minimum Vakantieaanspraak

Werknemers die een 5-daagse werkweek hebben, hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof. Aan de andere kant hebben degenen die een 6-daagse werkweek hebben recht op minimaal 24 werkdagen betaald jaarlijks verlof.

Voorwaarden en Opbouw

Om in aanmerking te komen voor de volledige jaarlijkse verlofaanspraak, moet een werknemer minimaal 48 weken aaneengesloten in dienst zijn bij dezelfde werkgever. Het verlof bouwt zich proportioneel op aan de hand van de gewerkte tijd. Als een werknemer minder dan 48 weken heeft gewerkt, wordt hun verlofaanspraak dienovereenkomstig verminderd. Tijdelijke afwezigheden, zoals door ziekte, zwangerschapsverlof of overmacht, worden beschouwd als werkperioden voor de berekening van het verlof.

Vergoeding Tijdens Verlof

Tijdens periodes van vakantieverlof zijn werkgevers verplicht werknemers hun reguliere salaris te betalen.

Extra Verlof en Overwegingen

De Wet op Jaarlijkse Vakantie met Loon behoudt ook het recht van werknemers op langere vakantieperiodes als deze worden verleend onder andere wetten, overeenkomsten of werkplekgebruiken. Er zijn ook bepalingen met betrekking tot het meenemen en mogelijke uitbetaling van ongebruikt verlof, afhankelijk van de omstandigheden en overeenkomsten.

Cyprus viert een verscheidenheid aan nationale, religieuze en culturele feestdagen. Deze feestdagen zijn officieel erkend en worden in het hele land gevierd.

Feestdagen met Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze feestdag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Driekoningen (6 januari): Deze christelijke feestdag viert de doop van Jezus en de openbaring van God als de Heilige Drie-eenheid.
• Groene Maandag (februari/maart): Deze dag markeert het begin van de vastentijd voor Grieks-orthodoxe christenen. De exacte datum verandert elk jaar.
• Griekse Onafhankelijkheidsdag (25 maart): Deze dag herdenkt het begin van de Griekse Onafhankelijkheidsoorlog tegen het Ottomaanse Rijk.
• Nationale Dag van Cyprus (1 april): Deze dag markeert het begin van de onafhankelijkheidsstrijd tegen de Britse koloniale overheersing.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders wereldwijd.
• Ontslapen van de Maagd Maria (15 augustus): Dit is een belangrijke religieuze feestdag in de Grieks-orthodoxe Kerk.
• Onafhankelijkheidsdag van Cyprus (1 oktober): Deze dag markeert de onafhankelijkheid van Cyprus van de Britse overheersing in 1960.
• Ochi-dag (28 oktober): Deze dag viert de afwijzing door Griekenland van het Italiaanse ultimatum tijdens de Tweede Wereldoorlog.
• Kerstavond (24 december): Dit is de dag voor Kerstmis.
• Kerstdag (25 december): Deze christelijke feestdag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Dit is de dag na Kerstmis.

Feestdagen met Variabele Datum

• Goede Vrijdag (Orthodox): Deze christelijke feestdag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De exacte datum verandert elk jaar.
• Paaszondag (Orthodox): Deze christelijke feestdag viert de opstanding van Jezus Christus. De exacte datum verandert elk jaar.
• Paasmaandag (Orthodox): Dit is de dag na Paaszondag. De exacte datum verandert elk jaar.
• Kataklysmos (Festival van de Vloed) / Pinkstermaandag (Orthodox): Dit is een religieus en cultureel festival dat wordt gevierd met wateractiviteiten. De exacte datum verandert elk jaar.

In Cyprus zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers recht hebben op verschillende soorten verlof, voor situaties zoals ziekte, gezinsverantwoordelijkheden en persoonlijke vrije tijd.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal vier weken vakantieverlof (20 werkdagen voor een 5-daagse werkweek, 24 werkdagen voor een 6-daagse werkweek) zoals voorgeschreven door de Wet op Jaarlijkse Vakantie met Loon. Dit recht wordt toegekend nadat een werknemer 48 weken onafgebroken dienst bij een werkgever heeft voltooid. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun reguliere salaris.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor ziekteverlof na 26 weken onafgebroken dienstverband. De specifieke duur van betaald ziekteverlof kan variëren op basis van de duur van het dienstverband en collectieve overeenkomsten. Afhankelijk van de duur van het dienstverband kan de werkgever en/of het Sociaal Verzekeringsfonds ziektegeld verstrekken.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 18 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld over periodes voor en na de bevalling. In aanmerking komende werknemers ontvangen een zwangerschapsuitkering van het Sociaal Verzekeringsfonds.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op twee opeenvolgende weken vaderschapsverlof na de geboorte of adoptie van een kind. Vaderschapsverlof is betaald, waarbij de vergoeding doorgaans wordt gedekt door het Sociaal Verzekeringsfonds.

Ouderschapsverlof

Elke ouder heeft recht op 18 weken onbetaald ouderschapsverlof om voor een kind te zorgen totdat het acht jaar oud is. Dit verlof kan door beide ouders op elk moment in delen worden opgenomen tijdens de aangewezen periode.

Andere Soorten Verlof

Werknemers hebben recht op betaald verlof bij het overlijden van naaste familieleden, bekend als Rouwverlof. Werknemers kunnen ook recht hebben op kortdurend verlof vanwege onvoorziene en oncontroleerbare omstandigheden, bekend als Overmachtverlof. Daarnaast kunnen werknemers kortdurend betaald verlof krijgen voor gebeurtenissen zoals huwelijk, medische onderzoeken of burgerplichten onder bepaalde omstandigheden, bekend als Verlof voor Bijzondere Omstandigheden.