Navigeren door de complexiteit van arbeidsrecht is cruciaal voor bedrijven die in Cambodja opereren. Het begrijpen van de regelgeving rondom werktijden, overwerk en rustperiodes is fundamenteel om naleving te waarborgen, eerlijke arbeidspraktijken te handhaven en een productieve werkomgeving te bevorderen. Deze regels zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen terwijl ze een duidelijk kader bieden voor de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot werktijd.
Naleving van het Cambodjaanse arbeidsrecht is niet alleen een wettelijke vereiste; het is ook essentieel voor het opbouwen van vertrouwen met werknemers en het vermijden van potentiële geschillen of boetes. Werkgevers moeten zorgvuldig zijn in het naleven van de gestelde limieten voor werktijden, het correct berekenen en compenseren van overwerk, en ervoor zorgen dat werknemers hun recht op rustperiodes krijgen.
Standaard Werktijden en Werkweek
Het Cambodjaanse arbeidsrecht stelt duidelijke limieten aan het maximale aantal uren dat een werknemer kan werken. De standaard wettelijke werktijd is vastgesteld om overmatige uren te voorkomen en werk-privébalans te bevorderen.
- Maximale Dagelijkse Uren: De standaard werkdag is doorgaans 8 uur.
- Maximale Wekelijkse Uren: De standaard werkweek is 48 uur.
De structuur van de werkweek volgt over het algemeen een zesdaags patroon, met één dag aangewezen als wekelijkse rustdag. De verdeling van de 48 uur over de zes dagen kan flexibel zijn, zolang de dagelijkse limiet wordt gerespecteerd of dat overwerkregels worden toegepast voor uren die de standaard dagelijkse limiet overschrijden.
Overwerkregelingen en Vergoeding
Werk dat wordt verricht buiten de standaard werktijden wordt beschouwd als overwerk en is onderworpen aan specifieke regelgeving met betrekking tot limieten en vergoedingstarieven. Overwerk moet over het algemeen vrijwillig zijn, hoewel er uitzonderingen zijn in specifieke omstandigheden die door de wet worden gedefinieerd.
- Overtijdbelasting: Het totale aantal werkuren, inclusief overwerk, mag niet meer dan 12 uur per dag bedragen.
- Maximaal Jaarlijks Overwerk: Er is ook een jaarlijkse limiet op overuren, meestal vastgesteld op 150 uur per werknemer per jaar, hoewel uitzonderingen kunnen gelden op basis van industrie of collectieve overeenkomsten.
Vergoedingstarieven voor overwerk worden door de wet voorgeschreven en variëren afhankelijk van wanneer het overwerk wordt verricht.
| Overwerkperiode | Vergoedingstarief (vermenigvuldiger van het normale loon) |
|---|---|
| Dag (Normale dagen) | 150% (1,5 keer) |
| Nacht (Normale dagen) | 200% (2 keer) |
| Wekelijkse Rustdag | 200% (2 keer) |
| Feestdagen | 200% (2 keer) |
Nacht wordt gewoonlijk gedefinieerd als de periode tussen 22.00 uur en 05.00 uur.
Rustperiodes en Pauze-entitlements
Zorgen voor voldoende rust is een belangrijk onderdeel van het Cambodjaanse arbeidsrecht, dat het welzijn en de veiligheid van werknemers bevordert.
- Dagelijkse Rust: Werknemers hebben over het algemeen recht op een pauze tijdens de werkdag. Hoewel de specifieke duur kan variëren op basis van collectieve overeenkomsten of interne regelgeving, is het gebruikelijk om een lunchpauze te bieden. De wet impliceert ook dat er voldoende rust moet zijn tussen werkdagen, hoewel een specifiek minimaal aantal uren niet expliciet wordt gedefinieerd zoals in sommige andere jurisdicties.
- Wekelijkse Rust: Werknemers hebben recht op minimaal 24 aaneengesloten uren rust per week. Deze rustdag is meestal zondag, maar kan een andere dag van de week zijn afhankelijk van de industrie of bedrijfsafspraak, mits het een vaste dag is voor alle werknemers in een bepaalde werkunit.
Nachtploeg- en Weekendwerkregelingen
Werk dat wordt verricht tijdens nachturen of in het weekend is onderworpen aan specifieke regels, vooral met betrekking tot vergoedingstarieven zoals beschreven in de overwerksectie.
- Nachtwerk: Werk tussen 22.00 uur en 05.00 uur wordt beschouwd als nachtwerk. Als dit werk binnen de standaarduren valt, kan het nog steeds onder specifieke voorwaarden of toelagen vallen afhankelijk van het interne bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten. Als het overwerk betreft, geldt het tarief van 200%.
- Weekendwerk: Werk dat wordt verricht op de aangewezen wekelijkse rustdag wordt gecompenseerd met 200% van het normale loon.
Specifieke regelgeving kan van toepassing zijn op bepaalde sectoren, zoals gezondheidszorg of beveiliging, die continue werking vereisen.
Verplichtingen voor het Registreren van Werktijd
Werkgevers in Cambodja hebben een wettelijke verplichting om nauwkeurige gegevens bij te houden over de werktijd van werknemers. Dit is essentieel om naleving van de limieten voor standaarduren, overwerkregelingen en rustperiodes aan te tonen.
- Administratie: Werkgevers moeten gedetailleerde gegevens bijhouden over de gewerkte uren van elke werknemer, inclusief standaarduren, overuren en genomen rustdagen.
- Toegankelijkheid: Deze gegevens moeten toegankelijk zijn voor inspectie door arbeidsautoriteiten.
- Methode: Hoewel de wet niet altijd een specifieke methode voorschrijft (bijvoorbeeld tijdkaarten, elektronische systemen), moet de gekozen methode betrouwbaar zijn en nauwkeurig de werkelijke gewerkte uren weergeven.
Het bijhouden van precieze en transparante werktijdregistraties is een cruciaal aspect van arbeidsnaleving en helpt geschillen over lonen en arbeidsomstandigheden te voorkomen.
Werf top talent in Cambodja via onze Employer of Record service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Cambodja
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Cambodja.
