Verlof in Cambodja

In Cambodja voorziet de Arbeidswet in betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, voor werknemers die aan bepaalde eisen voldoen.

Recht

Volgens Artikel 166 van de Arbeidswet hebben werknemers recht op 18 werkdagen betaald verlof voor elk jaar van ononderbroken dienst. Dit komt neer op 1,5 dag verlof per maand.

Geschiktheid

Werknemers komen in aanmerking voor jaarlijks verlof na het voltooien van een jaar ononderbroken dienst bij hun werkgever.

Opbouw

Jaarlijks verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet van tevoren worden opgenomen.

Planning

De planning van vakanties wordt doorgaans bepaald door overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer. Artikel 170 van de Arbeidswet bepaalt dat werkgevers bij het vaststellen van vakanties rekening moeten houden met de operationele behoeften en de voorkeur van de werknemer voor rust.

Ongebruikte Verlof

Hoewel de Arbeidswet werknemers aanmoedigt om hun jaarlijkse verlof op te nemen, wordt de accumulatie of overdracht van ongebruikt verlof niet expliciet behandeld. Compensatie voor ongebruikt verlof kan verschuldigd zijn bij beëindiging van het dienstverband.

Aanvullende Overwegingen

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen genereuzere verlofrechten bieden dan de minimumvereisten die in de Arbeidswet zijn vastgelegd. Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het verlof van werknemers.

Cambodja viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Internationale Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Dag van Overwinning op het Genocideregime (7 januari): Deze dag herdenkt het einde van het Khmer Rouge-regime in 1979.
• Internationale Vrouwendag (8 maart): Deze dag viert de sociale, economische, politieke en culturele prestaties van vrouwen.
• Khmer Nieuwjaar (13 - 16 april): Dit is een traditionele Cambodjaanse nieuwjaarsviering, meestal een driedaags festival.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag eert de bijdragen van arbeiders.
• Koninklijke Ploegceremonie (mei, datum varieert): Dit is een oud koninklijk ritueel dat het traditionele begin van het rijstteeltseizoen markeert.
• Verjaardag van de Koning (14 mei): Deze dag viert de verjaardag van Koning Norodom Sihamoni.
• Dag van de Grondwet (24 september): Deze dag herdenkt de goedkeuring van de Cambodjaanse grondwet.
• Pchum Ben (september, datum varieert): Dit is een belangrijk boeddhistisch festival waarbij mensen respect betuigen aan overleden voorouders.
• Onafhankelijkheidsdag (9 november): Deze dag markeert de verjaardag van Cambodja's onafhankelijkheid van Frankrijk in 1953.
• Waterfestival (november, data variëren): Dit is een driedaags festival met bootraces en vieringen in Phnom Penh.

Religieuze Feestdagen

• Visak Bochea Dag (mei, datum varieert): Dit is een belangrijke boeddhistische feestdag ter herdenking van de geboorte, verlichting en dood van de Boeddha.

In Cambodja voorziet de Arbeidswet in verschillende soorten verlof voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 18 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elk jaar van ononderbroken dienst. Werknemers komen in aanmerking na het voltooien van een jaar ononderbroken dienst. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet van tevoren worden opgenomen.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met verschillende compensatietarieven, afhankelijk van de duur van de ziekte en de lengte van de dienst. Gedurende de eerste 3 maanden kunnen werknemers tot 100% van hun salaris ontvangen. Voor 4 tot 6 maanden kunnen ze tot 60% van hun salaris ontvangen. Na 6 maanden is het verlof onbetaald. Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te onderbouwen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof, waarvan 30 dagen voor de verwachte bevallingsdatum en 60 dagen erna. Werknemers met minstens een jaar dienst ontvangen 50% van hun salaris tijdens het zwangerschapsverlof.

Andere Soorten Verlof

Er zijn ook andere soorten verlof beschikbaar. Werknemers kunnen tot 15 dagen betaald bijzonder verlof per jaar krijgen voor gebeurtenissen zoals huwelijk, overlijden van een familielid of andere belangrijke persoonlijke zaken. Werknemers hebben recht op vrijaf voor religieuze feestdagen die door hun respectieve geloof worden erkend. In sommige gevallen kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers, onder voorbehoud van wederzijdse overeenstemming.