Begrip van werknemersverlofrechten is cruciaal voor bedrijven die in Cambodja opereren om naleving van de lokale arbeidswetten te waarborgen en positieve werknemersrelaties te behouden. De Cambodjaanse Arbeidswet schetst verschillende soorten verlof waarop werknemers recht hebben, waaronder jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het naleven van deze regelgeving is verplicht voor werkgevers.
Deze verlofbeleid zijn ontworpen om werknemers de nodige rust, tijd voor persoonlijke zaken en ondersteuning tijdens belangrijke levensgebeurtenissen te bieden, wat bijdraagt aan het algehele welzijn en de productiviteit van de werkvloer binnen het Cambodjaanse wettelijke kader.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Cambodja hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Het minimale recht verhoogt met de anciënniteit.
- Minimaal Recht: Werknemers hebben recht op minimaal 18 werkdagen betaald jaarlijks verlof na één jaar dienst.
- Opbouw: Verlof wordt opgebouwd tegen een tarief van 1,5 dagen per maand dienst.
- Verhoogd Recht: Voor elke drie jaar dienst wordt het jaarlijkse verlofrecht met één extra dag verhoogd.
- Timing: De timing van het jaarlijkse verlof wordt doorgaans door de werkgever bepaald, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf en de voorkeuren van de werknemer.
- Overdracht: Hoewel de wet over het algemeen aanmoedigt om verlof binnen het jaar waarin het wordt opgebouwd op te nemen, kunnen specifieke overeenkomsten of bedrijfsbeleid een beperkte overdracht van ongebruikt verlofdagen naar het volgende jaar toestaan.
- Betaling in Plaats van Verlof: Betaling in plaats van jaarlijks verlof is over het algemeen niet toegestaan, behalve bij beëindiging van het dienstverband, waarbij opgebouwde maar niet opgenomen verlofdagen worden uitbetaald.
| Dienstduur | Minimaal Jaarlijks Verlofrecht |
|---|---|
| Minder dan 1 jaar | Opbouw van 1,5 dagen/maand |
| 1 jaar tot onder 3 jaar | 18 werkdagen |
| 3 jaar tot onder 6 jaar | 19 werkdagen |
| 6 jaar tot onder 9 jaar | 20 werkdagen |
| En zo verder... | +1 dag elke 3 jaar |
Feestdagen en Observanties
Cambodja erkent talrijke feestdagen gedurende het jaar, wat haar culturele en religieuze kalender weerspiegelt. Werknemers hebben over het algemeen recht op betaald verlof op deze dagen.
- Aantal Feestdagen: Het exacte aantal en de data van feestdagen worden jaarlijks door het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding aangekondigd. Er zijn meestal rond de 20-22 feestdagen per jaar.
- Weekendregel: Als een feestdag op een zondag valt, wordt de daaropvolgende maandag meestal als compensatie dag erkend.
- Werken op Feestdagen: Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij recht op een toeslag, meestal het dubbele van het normale loon voor die dag.
Hoewel de officiële lijst voor 2025 later in het jaar wordt aangekondigd, worden de volgende vaak gevierde feestdagen in Cambodja erkend:
| Feestdag | Typische Maand(en) |
|---|---|
| Internationale Nieuwjaarsdag | Januari |
| Overwinning op Genocide Dag | Januari |
| Meak Bochea Dag | Februari |
| Internationale Vrouwendag | maart |
| Khmer Nieuwjaar | april |
| Internationale Arbeidsdag | mei |
| Visak Bochea Dag | mei |
| Koninklijke Zaaidag | mei |
| Koning Norodom Sihamoni's Verjaardag | mei |
| Kinderdag | juni |
| Kronprinses Norodom Monineath's Verjaardag | juni |
| Grondwettelijk Verjaardagsfeest | september |
| Pchum Ben (Voorouderdag) | september/oktober |
| Herdenking van de Koning-Vader | oktober |
| Dag van de Parijs Vredesakkoorden | oktober |
| Kroningsdag van koning Norodom Sihamoni | oktober |
| Waterfestival (Bon Om Touk) | november |
| Nationale Onafhankelijkheidsdag | november |
Ziekteverlofbeleid en Betaling
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof onder Cambodjaanse arbeidswet, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
- Recht: Werknemers hebben recht op ziekteverlof voor niet-werkgerelateerde ziekte of verwonding.
- Duur en Betaling:
- Voor de eerste maand ziekteverlof heeft de werknemer recht op 100% van zijn loon.
- Voor de tweede maand, 60% van het loon.
- Voor de derde maand, 40% van het loon.
- Na drie maanden is de werkgever niet wettelijk verplicht loon te betalen, hoewel de werknemer mogelijk recht heeft op uitkeringen van het National Social Security Fund (NSSF) indien van toepassing.
- Medisch Certificaat: Voor ziekteverlof dat langer dan één dag duurt, wordt doorgaans vereist dat de werknemer een medisch certificaat van een erkende arts overlegt.
- Werkgerelateerde Verwonding/Ziekte: Verlof voor werkgerelateerde verwondingen of ziekten wordt geregeld onder aparte bepalingen met betrekking tot arbeidsveiligheid en sociale zekerheidsuitkeringen, vaak inclusief volledige loonvervanging en medische kosten.
| Duur Ziekteverlof | Loonrecht |
|---|---|
| Eerste maand | 100% van loon |
| Tweede maand | 60% van loon |
| Derde maand | 40% van loon |
| Na drie maanden | 0% van werkgever |
Ouderschapsverlof
Cambodjaanse wetgeving voorziet in ouderschapsverlof, met name gericht op moederverlof, maar ook inclusief bepalingen voor vaderschaps- en adoptieverlof.
- Moederverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald moederverlof.
- Betaling: Tijdens moederverlof ontvangt de werknemer 50% van haar loon betaald door de werkgever. Daarnaast kunnen zij mogelijk aanspraak maken op uitkeringen van het NSSF, die het resterende deel van hun loon kunnen dekken, afhankelijk van NSSF-regelgeving en bijdragen.
- Timing: Moederverlof kan vóór en na de bevalling worden opgenomen.
- Bescherming: Vrouwelijke werknemers op moederverlof worden beschermd tegen ontslag.
- Vadersverlof: Hoewel niet zo uitgebreid als moederverlof, voorziet de wet in een korte periode betaald verlof voor vaders.
- Recht: Vaders hebben recht op één dag betaald verlof bij de geboorte van hun kind.
- Adoptieverlof: Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof.
- Recht: Vrouwelijke werknemers die een kind adopteren, hebben recht op 90 dagen betaald verlof, vergelijkbaar met moederverlof. Mannen die adopteren, kunnen ook recht hebben op een korte periode verlof.
| Type Ouderschapsverlof | Duur | Door werkgever Betaald Loon | Potentiële NSSF Voordeel |
|---|---|---|---|
| Moederverlof | 90 dagen | 50% | Ja |
| Vaderschapsverlof | 1 dag | 100% | Nee |
| Adoptieverlof (Vrouw) | 90 dagen | 50% | Ja |
| Adoptieverlof (Man) | Korte periode | Variabel | Nee |
Andere Verlofsoorten
Naast de hoofdcategorieën kunnen Cambodjaanse arbeidswet en gebruikelijke praktijk andere vormen van verlof erkennen, hoewel specifieke rechten kunnen variëren of onderhevig zijn aan werkgeversbeleid of collectieve overeenkomsten.
- Speciaal Verlof (Verlof voor Persoonlijke Redenen): Werknemers kunnen tot 7 dagen betaald speciaal verlof per jaar krijgen voor belangrijke familiegebeurtenissen zoals huwelijk, het huwelijk van een kind of het overlijden van een echtgenoot, kind of ouder. Dit verlof staat los van het jaarlijkse verlof.
- Rouwverlof: Wordt meestal gedekt onder Speciaal Verlof voor het overlijden van naaste familieleden.
- Studieverlof: De Arbeidswet vermeldt de mogelijkheid van studieverlof, vooral voor professionele ontwikkeling, maar specifieke rechten zijn vaak onderhevig aan overeenkomsten tussen werkgever en werknemer of collectieve onderhandelingen. Het is geen universeel wettelijk verplicht betaald verlof voor alle werknemers.
- Sabbatical Verlof: Sabbatical verlof is geen wettelijke verplichting onder Cambodjaanse arbeidswet. Elke voorziening voor sabbatical verlof zou gebaseerd zijn op bedrijfsbeleid of individuele arbeidsovereenkomsten.
