Het arbeidsrechtkader van Cambodja biedt een reeks beschermingen voor werknemers, met als doel eerlijke behandeling, veilige werkomgevingen en rechtvaardige arbeidspraktijken te waarborgen. Deze regelgeving bestrijkt verschillende aspecten van de arbeidsrelatie, van aanwerving tot beëindiging, en is ontworpen om in overeenstemming te zijn met internationale arbeidsnormen terwijl het rekening houdt met de specifieke context van de Cambodjaanse economie. Het begrijpen van deze rechten en verplichtingen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers die binnen het land opereren.
De juridische structuur die arbeidsrelaties in Cambodja regelt, wordt voornamelijk bepaald door de Labor Law, samen met verschillende sub-decreten, prakas (ministeriële orders) en andere regelgeving uitgevaardigd door het Ministry of Labor and Vocational Training. Naleving van deze wetten is essentieel voor bedrijven om legaal en ethisch te opereren, en draagt bij aan een stabiele en productieve beroepsbevolking.
Termination Rights and Procedures
Beëindiging van het dienstverband in Cambodja moet voldoen aan specifieke wettelijke procedures en vereisten, afhankelijk van het type contract en de reden voor beëindiging. Zowel fixed-duration contracts (FDC) als undetermined-duration contracts (UDC) hebben verschillende regels met betrekking tot opzegtermijnen en ontslagvergoeding.
Voor UDC-werknemers vereist beëindiging door de werkgever doorgaans een geldige reden gerelateerd aan het gedrag, de capaciteit van de werknemer, of de operationele behoeften van de onderneming. Beëindiging zonder geldige reden wordt beschouwd als onrechtmatig ontslag.
Opzegtermijnen voor UDC-werknemers
| Dienstjaren | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | 10 dagen |
| 6 maanden tot 2 jaar | 15 dagen |
| 2 jaar tot 5 jaar | 1 maand |
| 5 jaar tot 10 jaar | 2 maanden |
| Meer dan 10 jaar | 3 maanden |
Ontslagvergoeding is ook verplicht voor UDC-werknemers bij beëindiging, berekend op basis van de diensttijd. Specifieke regels zijn van toepassing op FDC-beëindigingen, inclusief mogelijke schadevergoedingen indien het contract wordt beëindigd vóór de afgesproken vervaldatum zonder geldige reden.
Anti-Discrimination Laws and Enforcement
Cambodjaans arbeidsrecht verbiedt discriminatie in arbeid op basis van verschillende beschermde kenmerken. Werkgevers zijn verplicht gelijke kansen te bieden bij het aannemen, trainen, promoveren en andere arbeidsvoorwaarden.
Beschermde kenmerken tegen discriminatie
- Ras
- Kleur
- Geslacht
- Religie
- Politieke opvattingen
- Nationale afkomst
- Sociale herkomst
Handhaving van anti-discriminatiewetten valt onder de bevoegdheid van het Ministry of Labor and Vocational Training, voornamelijk via de arbeidsinspectie. Werknemers die menen dat ze aan discriminatie zijn blootgesteld, kunnen klachten indienen bij de arbeidsinspectie of juridische stappen ondernemen via de rechtbanken.
Working Conditions Standards and Regulations
Regelgeving omtrent arbeidsomstandigheden in Cambodja dekt aspecten zoals werktijden, rustperiodes, vakanties en minimumloon. De standaard wettelijke werkweek bedraagt 48 uur.
- Werktijden: Maximaal 8 uur per dag of 48 uur per week. Overwerk is toegestaan, maar onderworpen aan wettelijke limieten en premietarieven.
- Rustperiodes: Werknemers hebben recht op een minimale dagelijkse rustperiode en een wekelijkse rustdag, meestal zondag.
- Vakanties: Werknemers hebben recht op betaalde feestdagen zoals jaarlijks door de overheid vastgesteld. Ze bouwen ook betaalde jaarlijkse vakantie op op basis van dienstjaren.
- Minimumloon: Een nationaal minimumloon wordt jaarlijks vastgesteld, vooral voor de sectoren kleding, textiel en schoenen, maar dient vaak als referentie voor andere industrieën.
Workplace Health and Safety Requirements
Werkgevers in Cambodja hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te garanderen. Dit omvat het nemen van maatregelen om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen.
Belangrijke vereisten omvatten:
- Identificeren en beperken van arbeidsplaatsenrisico's.
- Het verstrekken van noodzakelijke veiligheidsuitrusting en training.
- Het onderhouden van schone en hygiënische werkplekken.
- Het opstellen van procedures voor het melden en onderzoeken van ongevallen.
- Voldoen aan specifieke veiligheidsnormen die relevant zijn voor de industrie en het type werk.
Arbeidsinspecteurs zijn gemachtigd om werkplekken te inspecteren om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen en kunnen waarschuwingen of boetes opleggen bij overtredingen.
Dispute Resolution Mechanisms
Verschillende wegen bestaan voor het oplossen van arbeidsconflicten in Cambodja, variërend van interne procedures tot externe juridische mechanismen.
- Interne Klachtenprocedures: Veel bedrijven hebben interne procedures waarmee werknemers zorgen of klachten rechtstreeks bij het management of HR kunnen indienen.
- Labor Inspectorate: Werknemers kunnen klachten indienen bij de arbeidsinspectie van het Ministry of Labor and Vocational Training. Inspecteurs kunnen bemiddelen bij geschillen, overtredingen onderzoeken en aanbevelingen of bevelen tot naleving uitvaardigen.
- Arbitration Council: Voor collectieve arbeidsconflicten biedt de Arbitration Council een mechanisme voor niet-bindende of bindende arbitrage, vooral in de kledingsector maar ook beschikbaar voor andere industrieën.
- Rechtbanken: Individuele en collectieve arbeidsconflicten kunnen uiteindelijk worden voorgelegd aan de Cambodjaanse rechtbanken als andere oplossingsmethoden niet succesvol zijn. De rechtbanken hebben de bevoegdheid om bindende uitspraken te doen en remedies te gelasten, inclusief schadevergoeding.
Werf top talent in Cambodja via onze Employer of Record service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Cambodja
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Cambodja.
