Contrata empleados remotos fácilmente y de manera conforme a través de nuestro servicio de Empleador de Registro (EOR) en Corea del Sur
Cobertura EOR global
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarte a expandir tu negocio globalmente con tus necesidades de Empleador de Registro (EOR).
100% Cumplimiento
Garantizamos un 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Totalmente Personalizable
Ofrecemos soluciones totalmente personalizables que se adaptan a las necesidades de tu negocio, ya sea que necesites contratar a un empleado o a todo un equipo.
Soporte Dedicado
Tanto tú como tu(s) empleado(s) tienen asignado un gerente de cuenta dedicado al que pueden llamar, enviar WhatsApp, correo o Slack en cualquier momento.
Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina de representación. En el contexto de Corea del Sur, un EOR puede ser particularmente valioso para las empresas extranjeras que buscan aprovechar la mano de obra altamente calificada del país y su economía dinámica. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar las complejidades de las leyes laborales de Corea del Sur, las regulaciones fiscales y las particularidades culturales, mientras se enfocan en sus operaciones centrales y estrategias de crecimiento.
El modelo EOR opera a través de una serie de pasos interconectados:
Emplear un EOR en Corea del Sur ofrece varias ventajas para las empresas internacionales:
Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar efectivamente los desafíos y oportunidades únicos que presenta el panorama socioeconómico de Corea del Sur, aprovechando la mano de obra altamente calificada del país y su próspero sector tecnológico mientras aseguran el cumplimiento con las regulaciones locales.
El panorama laboral de Corea del Sur se caracteriza por una fuerza laboral altamente educada y capacitada, especialmente en campos técnicos, pero enfrenta desafíos como una población envejecida y disparidades de género en el mercado laboral. La economía del país es predominantemente orientada a los servicios, aunque mantiene una fuerte base manufacturera. Los valores tradicionales confucianos influyen significativamente en la dinámica laboral, enfatizando la jerarquía, el respeto a la autoridad y la armonía grupal.
Las leyes laborales de Corea del Sur buscan proteger los derechos de los trabajadores mientras mantienen un equilibrio con los intereses empresariales. Los aspectos clave incluyen:
Estas leyes se aplican tanto a los nacionales coreanos como a los trabajadores extranjeros, asegurando un campo de juego nivelado en términos de derechos básicos y protecciones.
Al operar en Corea del Sur, es crucial entender y respetar las normas culturales locales:
Adaptarse a estas normas culturales puede mejorar significativamente las relaciones laborales y el éxito empresarial en Corea del Sur.
La contratación directa en Corea del Sur puede presentar varios desafíos para las empresas extranjeras:
Estos desafíos destacan los beneficios potenciales de utilizar un servicio de Empleador de Registro, que puede ayudar a navegar estas complejidades mientras asegura el cumplimiento con las leyes y costumbres locales.
Pide una llamada con nuestros expertos en EOR para saber más sobre cómo podemos ayudarte en Corea del Sur.