La Guía Completa: Nómina en los Países Bajos.

Los Países Bajos

Los Países Bajos es un país en el noroeste de Europa que alberga 12 provincias. Para muchas personas, los Países Bajos son más conocidos como "Holanda". Consiste en cuatro grandes ciudades, a saber, Ámsterdam, Róterdam, La Haya y Utrecht. Ámsterdam es considerada el punto más caliente para los negocios, principalmente debido a su población adinerada y ubicación, y porque es la capital nominal del país. La Haya, por otro lado, es el puerto más ocupado de Europa, lo que también la convierte en un lugar inteligente para operar negocios. Finalmente, ubicada en el lado este de la conurbación Randstad, Utrecht es el cuarto municipio más grande de los Países Bajos y, por lo tanto, no es una mala elección para operar también.

Guía sobre Nómina

La legislación laboral holandesa es conocida por hacer cambios frecuentes en la ley de nómina. Por esta razón, las empresas no holandesas consideran que esta es la legislación laboral más compleja de toda Europa. Por ejemplo, cada 12 meses, los legisladores laborales holandeses realizan cambios en las regulaciones de empleo, nómina, cumplimiento y otros aspectos relacionados. Afortunadamente, esta guía te ayudará a seguir estos desafíos y cambios relacionados con la nómina en los Países Bajos. Este artículo también cubrirá el sistema fiscal holandés, salarios, regulaciones y otros temas importantes.

La Regla del 30 por ciento

La regla de reembolso del 30 por ciento es, en resumen, una ventaja fiscal para los expatriados altamente calificados que se mudan a los Países Bajos para solicitar un puesto de trabajo específico en cualquier institución. Cuando cumplen con las condiciones necesarias, son elegibles para recibir una asignación libre de impuestos del 30 por ciento del salario bruto sujeto al impuesto sobre la nómina holandesa. Los migrantes pueden ver esto como un reembolso que pretende ser una compensación por los "costos adicionales que los empleados internacionales pueden incurrir al mudarse a un nuevo país por su trabajo". La reubicación nunca ha sido un problema en los Países Bajos debido a esta regla. Los expatriados reciben una compensación razonable mientras también reciben beneficios impresionantes. Sin embargo, esta regla estipula las siguientes condiciones al deliberar la elegibilidad de los migrantes para el reembolso del 30 por ciento.

• El empleado debe tener experiencia satisfactoria en el campo elegido.
• El empleado debe tener un salario máximo imponible de €37.743.
• Los empleados menores de 30 años con un título de máster deben tener un salario mínimo imponible de €28.690.
• El contrato de trabajo debe indicar la elegibilidad para la regla de reembolso del 30 por ciento.
• El empleador era de fuera de los Países Bajos, pero ya está basado y registrado en los Países Bajos como empleado extranjero.

Vacaciones y Permisos

Ya sea a tiempo parcial o completo, los empleados holandeses recibirán al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas cada año, dado que el empleado ha facturado un número razonable de sus horas de trabajo. Si eres un empleado a tiempo completo en los Países Bajos, también tienes derecho a 20 días de vacaciones pagadas. Más importante aún, a los empleados también se les otorga un bono de vacaciones del 8 por ciento de su salario anual. También recibirán al menos el 70 por ciento de sus ganancias totales por un máximo de 2 años cuando estén de baja por enfermedad. Las empleadas en licencia de maternidad también tienen derecho a 16 semanas de licencia totalmente pagada. Las licencias de paternidad, sin embargo, solo se asignan una semana de licencia totalmente pagada. Estas licencias son cubiertas por la seguridad social de la contribución previa de 12 meses. También se establece que los empleadores deben cumplir con el acuerdo legal y las reglas sobre los días festivos oficiales. Ten en cuenta que estos acuerdos también pueden ser arreglados entre el empleador y el empleado. No obstante, aquí está la lista de los días festivos en los Países Bajos:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Viernes Santo (2 de abril)
• Domingo de Pascua (4 de abril)
• Lunes de Pascua (5 de abril)
• Cumpleaños del Rey (27 de abril)
• Día Nacional de la Memoria (4 de mayo)
• Día de la Liberación (5 de mayo)
• Día de la Madre (9 de mayo)
• Día de la Ascensión (13 de mayo)
• Domingo de Pentecostés (23 de mayo)
• Lunes de Pentecostés (24 de mayo)
• Día del Padre (20 de junio)
• Día de Todos los Santos (7 de noviembre)
• Navidad (25 de diciembre)
• Día de San Esteban (26 de diciembre)

Seguridad Social

Similar a otros países. empleadores y empleados en los Países Bajos también están obligados a pagar contribuciones a la seguridad social de sus salarios. Estas contribuciones, sin embargo, varían según factores como el tipo de contrato y la especificación del sector de la empresa. Las tres principales categorías de seguridad social incluyen beneficios de bienestar social, beneficios de seguros públicos y beneficios de seguros para empleados. Sus contribuciones se destinan a los siguientes fondos:

• Subsidio por enfermedad
• Cuidado infantil
• Seguro de salud
• Seguro de discapacidad
• Contribución a la pensión

Según el informe de impuestos sobre la renta de 2020 en los Países Bajos, se deducirá un 9.7% o €34 712 del salario de un empleado de al menos $40 500. De manera similar, para un salario de más de $80 000, se hará una deducción del 37.7% o €68 507. Para todos los empleados que ganen más de $80 000, el sistema legislativo de los Países Bajos deducirá un impuesto del 49.5 por ciento.

Atención Médica Pública

Otra ventaja de trabajar en los Países Bajos es que todos los empleados y contratistas reciben paquetes básicos de seguro de salud. Esto garantiza que, sin importar lo que suceda con tu salud, siempre estés asegurado, al menos financieramente. Esta es una característica que no necesariamente está presente en todos los países. De hecho, solo unos pocos países, incluidos los Países Bajos, emplean esta regulación. Cuando un empleado opta por no adquirir ningún paquete de seguro de salud, el gobierno tiene el derecho de intervenir y en su lugar deducir directamente del salario del empleado el pago del seguro de salud. El seguro de salud para empleados extranjeros en los Países Bajos no es, en absoluto, una preocupación, ya que la mayoría de las aseguradoras ofrecen un paquete universal que incluye una opción de seguro de salud. Por supuesto, estos son independientemente de la edad, sexo, género, estado de salud del empleado. Siempre y cuando el empleado tenga la edad adecuada, se le ofrece el paquete de empleado, incluyendo y especialmente el seguro de salud.

Además, en enero de 2006, el gobierno de los Países Bajos promulgó un sistema financiero que está profundamente preocupado por la atención médica pública. Esta promulgación estipula específicamente un “sistema dual” que establece que los empleados deben recibir tratamientos médicos regulares a largo y corto plazo. En los tratamientos a largo plazo, los costos de hospitalización semi-permanente o discapacidad, como los gastos para comprar una silla de ruedas, están cubiertos por un seguro obligatorio controlado por el estado. Además, las compañías de seguros de salud privadas están obligadas a proporcionar un paquete con tratamientos de seguro específicos para un máximo del 41 por ciento de todos los gastos de tratamiento médico.

Otras Cosas Importantes a Saber

Como se mencionó anteriormente, el sistema de nómina y las regulaciones en los Países Bajos cambian cada año o, más precisamente, cada 12 meses. Estas regulaciones, sin embargo, solo son aplicables a empleados de 21 años en adelante. Por lo tanto, los empleados más jóvenes reciben salarios mensuales significativamente más bajos. También vale la pena mencionar que el salario mínimo nacional en el país varía de €1,680 a $1950 por mes, lo cual es mucho más alto que en otros países, especialmente aquellos en el tercer mundo. Los empleadores que deseen despedir a un empleado deben buscar la aprobación de las oficinas regionales de empleo. Sin embargo, los despidos mutuamente acordados por el empleador y el empleado ya no necesitan la intervención de las autoridades. La indemnización por despido, que es más comúnmente conocida como “compensación de transición”, se puede calcular utilizando las fórmulas del factor S y el factor R. Un empleado que gana €4,000 con un factor S de uno y dos tercios, y un factor R de €4,320 recibirá una compensación de transición de €7,200. (LEER: Cálculo de indemnización por despido en los Países Bajos)

Reflexiones Finales

El sistema de nómina en los Países Bajos es indudablemente más complicado que en otros países. Las tareas pueden ser agotadoras, especialmente para los propietarios de empresas nuevos en el tema. aventurarse en el mercado global. En este sentido, la clave del éxito es básicamente calcular los riesgos de la manera más correcta y eficiente posible. Realizar estas tareas solo no es una decisión sabia. Afortunadamente, Rivermate ofrece estos mismos servicios. Es aún mejor que Rivermate tenga su sede en los Países Bajos. Habla con nosotros en Rivermate ahora para que podamos ayudarte a ti y a tu negocio guiándote mientras contratas empleados remotos y realizas la nómina global.** **.