La guía más completa sobre el pago del decimotercer mes.

Un equipo global con el mejor talento es el objetivo, y con el empleador de registro adecuado, es posible para cualquier negocio. Pero, con un equipo global vienen diferencias culturales y legales que debes considerar, ya que a menudo difieren a nivel de país. Una de las diferencias más interesantes es el salario del 13º mes. Algunos de tus empleados lo esperarán, otros lo desearán. También podrías tener empleados que no estén familiarizados con el término en absoluto. Pero, como empleador de un equipo global, debes estar familiarizado con el pago del 13º mes en gran detalle. Así que, cubramos todos los aspectos en esta guía completa.

¿Qué es el pago del 13º mes?

El pago del 13º mes es un salario extra pagado además de los salarios anuales regulares. A menudo equivale al salario mensual del empleado, pero los cálculos pueden variar. Como su nombre sugiere, se paga a los empleados al final del año, por lo que también se le conoce como "bono de Navidad". También verás los términos "decimotercer salario", "bono del 13º mes" y "salario del 13º mes" usados indistintamente para definirlo. En algunos países, y con algunos empleadores, también existe el pago del 14º mes. Se paga además del 13º, generalmente en los meses de verano. Es menos común que el pago del 13º mes y es obligatorio solo en ocho países en todo el mundo.

¿Es obligatorio el pago del 13º mes?

El pago del 13º mes es obligatorio en algunos países y habitual en otros. Para mantener el cumplimiento con las regulaciones locales de los empleados en tu equipo global, debes estar informado sobre si debes pagarlo. El primer país en incluir una disposición de pago del 13º mes fue Filipinas en 1975. Su objetivo era compensar el requisito de salario mínimo que no se había aumentado en cinco años. Desde entonces, muchos países han adoptado esta práctica y la han hecho obligatoria para los empleadores. En otros, sigue siendo una práctica habitual para mostrar gratitud a los empleados.

¿Qué países tienen pago del 13º mes?

Es importante saber si debes pagar el salario del 13º mes a cada uno de tus empleados globales. Como se mencionó antes, es obligatorio en algunos países, y podrías enfrentar repercusiones significativas si no cumples con la ley. Quieres evitar pagar multas considerables al gobierno relevante y posibles demandas de empleados descontentos. En última instancia, quieres mantener intacta la reputación de tu empresa. O, deseas construir su reputación como una gran empresa para trabajar, por lo que deberías considerar incluso el pago habitual del 13º mes. Es un bono efectivo para atraer y retener el mejor talento. Además, estos requisitos pueden variar dependiendo del crecimiento del PIB, si la empresa es pública o privada, y muchos otros factores. Tu Empleador de Registro conoce estos en cada país en el que operan, por lo que puedes confiar en ellos para gestionar los requisitos de pago del 13º mes para tu equipo global.

Pago del 13º mes en Europa

Los países en Europa están muy divididos entre obligatorio y habitual. En muchos países europeos, el pago del 13º mes es una práctica poco común. Por ejemplo, el pago del decimotercer mes es obligatorio en:

1. Grecia - Grecia tiene dos bonos de medio salario obligatorios para el sector privado además del salario obligatorio del 13º mes. Los empleadores deben pagar el salario del 13º mes a mediados de diciembre, y medios salarios a mediados de abril y mediados de julio.
2. España - España también tiene un salario obligatorio del 14º mes. Los empleados esperarán el 13º alrededor de Navidad, y el 14º en el verano. Los salarios del 13º y 14º mes equivalen cada uno a 1/14 de los salarios anuales de un empleado.
3. Italia - Italia tiene un salario obligatorio del 13º mes, siendo el 14º una práctica común en algunas industrias.
4. Portugal - Portugal tiene salarios obligatorios del 13º y 14º mes. El 13º se paga en diciembre y el 14º en el momento de las vacaciones de verano del empleado.

Es habitual pagar un 13º (o incluso 14º) mes en estos países europeos:

1. Austria - En Austria, el pago del 13º y 14º mes es un beneficio normativo del mercado para muchas industrias.
2. Alemania - Es común que los empleados alemanes reciban un salario del 13º mes. Pero, depende del tipo de contrato que tengan.
3. Bélgica - La mayoría de los empleados esperan un salario del 13º mes en Bélgica.
4. Francia - En Francia, la ley. ve el salario 13 como un bono, y no es obligatorio. El pago del 13º mes no es ni una costumbre ni un requisito legal en Finlandia, Chequia, el Reino Unido y Polonia, por nombrar algunos.

Pago del 13º mes en Asia

Aunque el pago del 13º mes se originó en Filipinas, no es obligatorio en la mayoría de los países asiáticos. Por otro lado, es una costumbre o es alentado por el gobierno local. El pago del 13º mes es obligatorio en:

1. Filipinas - La práctica sigue siendo fuerte en el país de origen. En Filipinas, todos los trabajadores del sector privado deben recibir un bono del 13º mes.
2. India - El pago del 13º mes es obligatorio para todos los empleadores.
3. Indonesia - Indonesia exige el pago del mes extra. Los empleados esperan el pago en una de las fiestas religiosas. Las fiestas que el empleador debe cumplir dependen de las creencias del empleado.

En Asia, la práctica común implica bonos basados en el rendimiento para el Año Nuevo Lunar. Típicamente cae entre el 21 de enero y el 20 de febrero. Esta práctica es común en China, Vietnam, Hong Kong y Taiwán. Japón prefiere los bonos basados en el rendimiento. Sin embargo, los bonos no se esperan en una fecha particular y quedan a discreción del empleador. Singapur es uno de los países cuyo gobierno alienta a los empleadores a pagar un mes adicional de salario. Se conoce como el Suplemento Salarial Anual (AWS).

Pago del 13º mes en América Latina

El pago del 13º mes es prevalente en América Latina, donde también se conoce como “el aguinaldo”. Chile es el único país en América Latina donde este tipo de bono no es obligatorio por ley. Sin embargo, sigue siendo una costumbre en Chile. Aunque casi todos los países latinoamericanos requieren que los empleadores paguen este bono, hay diferencias significativas en “cuánto” y “cuándo”. Por ejemplo, en Argentina y Uruguay, la mitad del salario 13 se paga en junio y la otra mitad en diciembre. En Guatemala y Honduras, la primera mitad se paga en julio. Brasil requiere dos pagos: uno a finales de noviembre y otro a finales de diciembre. Los empleados de Panamá reciben un tercio del salario 13 cada abril, agosto y diciembre. Otros, como Costa Rica, El Salvador y la República Dominicana, requieren que el salario 13 se pague antes del 20 de diciembre.

También hay diferencias en cuánto recibirán los empleados. En México, el bono equivale a 15 días de salario. Los empleadores podrían tener que pagar el salario 14 en Guatemala, Perú y Honduras.

¿Existe un bono del 13º mes en los EE. UU.?

En los EE. UU., no es obligatorio ni costumbre que los empleadores paguen el salario del 13º o 14º mes. Las empresas estadounidenses prefieren ofrecer bonos de inscripción, basados en el rendimiento o incentivos. Todos los bonos en los EE. UU. quedan a discreción del empleador. Pueden ser parte del acuerdo de empleo.

¿Existe un pago del 13º mes en Australia?

No es un bono común en Australia. El empleado tiene que pedirlo y estipularlo en el contrato, de lo contrario, ni siquiera se le ofrecerá el pago del decimotercer mes. Algunas empresas australianas ofrecen bonos basados en el rendimiento al final del año, pero no es obligatorio. Australia es famosa por el “Leave loading” en su lugar. Leave loading es un pago extra que algunos empleados australianos reciben, generalmente mientras el empleado está de vacaciones anuales.

¿Cómo calcular el pago del 13º mes?

Calcular el pago del 13º mes puede ser complicado, especialmente porque las matemáticas varían según el país. En la mayoría de los países, es equivalente a un mes de salario. Calcularías el decimotercer pago dividiendo el salario anual total por 12. Típicamente, este salario total no incluye bonos, aumentos ni ninguna otra recompensa monetaria ofrecida ese año. En otros países, el salario 13 se calcula como una parte igual del salario anual. Deberías dividirlo por 13 para saber cuánto deberías pagar a tus empleados para Navidad. Algunos países requieren que cumpla con porcentajes específicos. A veces, se paga en dos cuotas, en verano e invierno, por lo que deberías dividir el salario 13 en dos partes. Considera [contratar una nómina global. proveedor si tienes dificultades para navegar el salario del decimotercer mes además de la nómina de tu equipo global y los requisitos legales locales. Estas organizaciones pueden gestionar todas estas diferencias por ti y asegurar que cumples con el pago del decimotercer mes.

¿Quién es elegible para el pago del decimotercer mes?

De manera similar al cálculo del pago del decimotercer mes, quién es elegible para él varía de un país a otro. Generalmente, todo empleado asalariado es elegible para este bono. Sin embargo, puede depender de cuánto tiempo la persona ha trabajado para una empresa y otros factores. Algunos países imponen el pago del decimotercer mes a las empresas del sector privado, mientras que los trabajadores del sector público están exentos de esto. Los freelancers, contratistas independientes y empleados de servicios personales generalmente no reciben este bono.

¿Es el pago del decimotercer mes solo un bono?

Aunque las empresas usan tanto el pago del decimotercer mes como otros bonos para mostrar gratitud a sus empleados, sí difieren. Los bonos a menudo vienen con condiciones y el empleado debe cumplir ciertos criterios de rendimiento para ganarlo. Sin embargo, el pago del decimotercer mes a veces significa que pagarás menos a tus empleados durante el año, ya que divides el salario anual por 13. Se recomienda discutir este tema con tu EOR para mantener el cumplimiento. Si es costumbre, deberías discutir el tema con tus empleados. Algunos pueden preferir omitir el salario del decimotercer mes y recibir un pago más alto cada mes en su equivalente. Además, cómo se gravan estos incentivos puede variar según el país. Se recomienda consultar con tu EOR sobre la mejor manera de abordar el "bono de Navidad". Dependiendo del país, te guiarán sobre lo que es mejor tanto para tu empresa como para tus empleados según las leyes y regulaciones locales.

FAQ:

¿Cuál es la diferencia entre el pago del decimotercer mes y el bono?

Puede o no haber una diferencia significativa entre los dos, dependiendo de la ley local. En algunos países, un decimotercer mes es un salario extra dictado por el país. Un bono a menudo queda a discreción del empleador y se basa en el rendimiento del empleado. Es mejor informarse sobre las regulaciones en un país específico o consultar con tu EOR para determinar si te beneficiaría un pago del decimotercer mes o un bono.

¿Cuándo se realizan la mayoría de los pagos del decimotercer mes?

La mayoría de los pagos del decimotercer mes se realizan en noviembre o diciembre, pero típicamente antes de Navidad. En algunos países, las empresas pagan este bono en dos cuotas, con una pagada en verano o cuando un empleado toma sus vacaciones anuales.

¿Cómo se calcula un bono anual?

Calcular un bono anual depende del país en el que reside tu empleado, ya que los requisitos legales pueden variar. Podrías necesitar dividir el salario anual por 12, o 13, o calcular un porcentaje del mismo para encontrar la cantidad correcta que necesitas pagar para mantener el cumplimiento.