Domina el arte de la entrevista: convertir debilidades en fortalezas.

Las entrevistas son a menudo, si no siempre, una experiencia estresante tanto para el entrevistador como para el entrevistado. Hacer las preguntas correctas y decir las cosas adecuadas son las claves para una entrevista exitosa. Pero, puede no ser siempre fácil entender cómo dar lo mejor de ti. Una de las preguntas más comunes que los entrevistadores usan para evaluar a los candidatos es la de tus debilidades y fortalezas. Permite al entrevistador obtener una visión de la autoconciencia de los candidatos y de cuánto se conocen a sí mismos. Aunque pueda parecer una pregunta complicada, no lo es en absoluto. Algunos candidatos recurren al viejo "Soy perfeccionista", pero se siente insincero. Saber cómo hablar de tus debilidades y cómo presentarlas como fortalezas en lugar de ocultarlas, puede ser la razón por la que consigas el trabajo. Así que veamos cómo puedes convertir esas debilidades en fortalezas para la entrevista.

¿Cómo prepararse para la pregunta de debilidades y fortalezas en una entrevista?

Si esta pregunta te está causando dolores de cabeza, debes saber que hay pasos que puedes seguir para prepararte. Vamos a repasarlos en detalle.

Paso 1: Identificar tu debilidad para una entrevista de trabajo

Para algunas personas, la introspección es fácil. Otros no le dan muchas vueltas, pero para responder a esta pregunta de manera precisa y honesta, entenderte a ti mismo es la clave. Por ejemplo, si eres extrovertido y prosperas cuando hablas con personas, deberías reconsiderar postularte para un trabajo como analista de datos. Allí, probablemente estarás atrapado en un cubículo gran parte del día. Si eso choca con tu personalidad extrovertida, el trabajo podría no ser el mejor para ti. Un buen punto de partida para entenderte a ti mismo es uno de los muchos tests de personalidad disponibles en línea. Algunos de estos tests, incluyendo Myers-Briggs, pueden darte una visión sólida de tus rasgos de personalidad. Aunque no estés de acuerdo con los resultados, te dará información relevante que puedes usar para evaluar dónde estás y dónde puedes estar. Si no te gustan mucho los tests, piensa en experiencias anteriores y trabajos en los que has trabajado. Toma nota de cualquier éxito significativo y obstáculos que hayas superado. No olvides anotar si tuviste sentimientos fuertes sobre una tarea en particular en el pasado, ya que estos pueden ayudarte a entenderte mejor.

Paso 2: Entender qué debilidades tienes problemas para controlar

Algunas personas pueden ser conscientes de sus debilidades y trabajar para mejorarlas. Pero, otras pueden no serlo. Pregúntate a ti mismo, y a tu familia y amigos, si tienes algunos rasgos que los frustran o molestan. Al involucrar a tus antiguos compañeros de trabajo o amigos en el proceso, también obtendrás una valiosa visión sobre ti mismo que podrías no tener por tu cuenta. También podrías consultar algunos ejemplos de debilidades y ver si alguno se aplica a ti. Una vez que conozcas tus debilidades, tendrás más control sobre ellas. Podrías tener dificultades para organizar tu tiempo o tus pensamientos. La atención al detalle podría no ser tu punto fuerte. O podrías tener dificultades para conectar con las personas o falta de habilidades de liderazgo para navegar algunas situaciones.

Paso 3: Intenta superar tus debilidades y encuentra soluciones alternativas

No puedes convertir debilidades en fortalezas solo con fuerza de voluntad. Más bien, debes tener métodos y formas de mejorarlas. Por ejemplo, si tienes dificultades para organizarte, intenta averiguar qué calendarios, listas de tareas y herramientas de organización podrían funcionar mejor para ti. También deberías considerar tomar clases relevantes o crear un plan paso a paso sobre cómo mejorar esos aspectos.

Paso 4: Acepta tus debilidades que son fortalezas ocultas

No todas las debilidades son malas. Algunas son fortalezas por sí solas si se aplican en el contexto adecuado. Una persona ansiosa que tiene miedo de tomar el mando también es una persona que tiene un ojo para los detalles. Probablemente revisará todo dos veces para asegurarse de que todo esté correcto antes de entregar su trabajo. Las personas que pueden carecer de habilidades sociales y están orientadas a objetivos ayudarán a impulsar el progreso. Aunque puede ser difícil conectarse con ellas, es una característica crucial bajo plazos ajustados donde no hay espacio para ser amable y cortés. Si bien es bueno tener planes para mejorar tus debilidades, algunas ya son una bendición disfrazada. Pero, es importante entender cómo tus debilidades pueden ayudar a tu nueva empresa, entendiendo cómo te ayudaron en el pasado.

¿Cómo abordar esta pregunta en una entrevista?

Ahora que sabes cuáles son algunas de tus debilidades, esta pregunta no debería ser tan difícil de abordar. Pero, también es importante formular bien tu respuesta, así que aquí tienes algunos consejos para ayudarte a hacerlo.

1. Enfócate en las debilidades relacionadas con el trabajo

Aunque sabes que no eres el mejor conductor del mundo, a menos que el puesto sea de conductor, podría ser mejor omitir esta debilidad en la entrevista de trabajo. Enfoca tus debilidades en habilidades y características que sean beneficiosas para el trabajo al que estás aplicando.

2. Acompaña la debilidad con tu plan para mejorarla

Decir que tu mayor debilidad es que no eres una persona organizada no te ayudará en una entrevista. Pero, si dices que estás trabajando para aprender a organizarte mejor puede ser útil en una entrevista. Pon un fuerte énfasis en el hecho de que eres consciente de tu debilidad y explica con más detalle cómo estás trabajando para mejorarla.

3. Evita la falsa modestia

Aunque a menudo se recomienda a los entrevistados que usen esta oportunidad para presumir de sí mismos, esto rara vez es la verdad. Decir cosas como “No puedo dejar de trabajar” o “Tengo sed de conocimiento” puede ser cierto, pero no te ayudará en una entrevista. Los entrevistadores consideran esto una señal de alerta. Ser honesto y realista sobre tus debilidades y mostrarles que estás buscando mejorar es un mejor curso de acción.

4. Algunas cosas que deberías evitar mencionar

Algunas debilidades es mejor no mencionarlas en una entrevista. Decirle a tu futuro empleador que eres tecnófobo o que no aceptas órdenes bien podría no ser una buena idea. Incluso si te gusta saltar de tarea en tarea, decir “Nunca termino mis proyectos” podría no ser una buena idea.

5. Combina honestidad con estrategia

Ten en cuenta que los entrevistadores probablemente lo han escuchado todo, desde la falsa modestia hasta una respuesta mal formulada. Si eres honesto y abierto sobre tus debilidades, y presentas cómo estás trabajando para mejorarlas, es mejor que estresarte por la “respuesta correcta”.

¿Cuáles son algunos ejemplos de buenas debilidades en una entrevista?

Si no puedes encontrar las debilidades que puedes convertir en fortalezas para tu entrevista de trabajo, aquí tienes algunos ejemplos para ayudarte.

1. “Me cuesta dejar ir los proyectos.”

Esta es una alternativa más apropiada a “Soy perfeccionista.” No poder dejar ir los proyectos en los que estás trabajando porque sientes que puedes mejorarlos en el último minuto es una buena característica. Pero, también puede afectar los plazos y las líneas de tiempo y poner una carga extra en tu equipo. Como con otras debilidades, intenta acompañarla con una explicación de cómo planeas mejorarla. Por ejemplo, podrías decir que te limitas a la cantidad de revisiones que te permites hacer.

2. “A veces me falta confianza”

La confianza a menudo se ve como una característica clave en entornos profesionales. Pero, admitir una falta ocasional de confianza muestra autoconciencia y honestidad. Aún así, una falta de confianza puede llevar a la vacilación en la toma de decisiones o a la reticencia a expresar opiniones. Algunas de las formas en que puedes abordar esto incluyen buscar retroalimentación, mantener un documento de impacto y ver a un terapeuta. También puedes decidir participar en actividades que aumenten la confianza o usar algunos de los muchos consejos y trucos para mejorarla.

3. “A veces tengo dificultades para trabajar con ciertas personalidades.”

Ser un jugador de equipo es la clave para el éxito laboral. Pero, puede que no seas un jugador de equipo, o que prefieras tener un conjunto limitado de personas con las que interactúas en el trabajo. Reconocer estos desafíos en la entrevista muestra conciencia de la importancia del trabajo en equipo. normal sentirte incómodo alrededor de personalidades que tienen ciertos rasgos que no funcionan bien con los tuyos. Pero, abordar esto en una entrevista y mostrar que estás abierto a encontrar un punto medio con todos será de gran ayuda.

Dominando la pregunta de la entrevista - algunos puntos clave a recordar

Al prepararte para una entrevista de trabajo, ten en cuenta que hay dos caras de la moneda. Esencialmente, con un poco de práctica, puedes convertir cada debilidad en una fortaleza. Si tienes que depender de uno de los ejemplos, deberías practicarlo un poco. La práctica es la clave, ya que quieres que suene natural y honesto. La honestidad y la apertura son la clave. Aun así, debes hacer tu mejor esfuerzo para enmarcar tus deficiencias de manera positiva y mostrar interés y un plan para mejorarlas. Al dominar la pregunta sobre las debilidades, tienes una mayor oportunidad de impresionar al entrevistador. Tu respuesta también puede ayudarte a destacar entre la multitud de solicitantes.

FAQ:

¿Cuál es tu mejor respuesta sobre debilidades?

Al responder a "¿Cuál es tu mayor debilidad?", reconoce un área genuina de mejora. Asegúrate de enfatizar tu enfoque proactivo para abordarla. Por ejemplo, podrías mencionar una tendencia a involucrarte demasiado en los proyectos. Pero, explica cómo has aprendido a establecer límites y priorizar tareas. Esto demuestra autoconciencia y disposición para crecer.

¿Cómo responder a la pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?"?

Al responder a "¿Por qué deberíamos contratarte?", concéntrate en mostrar tus habilidades relevantes, experiencias y entusiasmo por el puesto. Resalta cómo te alineas con los requisitos del trabajo. Trata de demostrar tu impacto potencial y expresa tu deseo de contribuir al futuro de la empresa.

¿Cómo responder a la pregunta "¿Cómo manejas el estrés?"?

Muchos puestos de trabajo requieren que trabajes bien bajo presión. Para impresionar a tu entrevistador, destaca tu capacidad para mantenerte organizado y priorizar tareas. Enfatiza tu habilidad para mantener una actitud calmada y serena bajo presión. Menciona cualquier técnica que utilices, como la atención plena, la gestión del tiempo o buscar apoyo de colegas.