EOR vs. PEO: Die Unterschiede - Welche benötigen Sie?

Ein globales Unternehmen zu führen, ist für viele ein Traum. Aber als Unternehmen, das skalieren und global expandieren möchte, müssen Sie viele Fragen beantworten und große Entscheidungen treffen. Sollte mein Unternehmen in jedem Land, in dem wir tätig sein und einstellen möchten, präsent sein? Was ist der beste Weg, internationale Teams und Mitarbeiter zu verwalten? Bei der Recherche zu Letzterem stoßen Sie wahrscheinlich auf die Abkürzungen „EOR“ und „PEO“, die beide großartige Optionen sind, um Ihnen bei globalen Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen, Steuern und anderen HR-Angelegenheiten zu helfen. Aber was bedeutet das und welches ist besser? Lassen Sie uns eintauchen und alles erklären, was es über das Dilemma EOR vs. PEO zu wissen gibt, ihre Unterschiede und Vorteile, damit Sie entscheiden können, was für Ihr Unternehmen am besten ist.

Arbeitgeber des Auftrags vs. PEO: Was ist der Unterschied?

Sowohl EORs als auch PEOs bieten ähnliche Dienstleistungen an und zielen darauf ab, Ihnen bei Ihren HR-Funktionen zu helfen. Es gibt jedoch wesentliche Unterschiede, die erheblich beeinflussen können, wie Sie skalieren. Es ist wichtig zu verstehen, wer was macht, damit Sie die richtige Lösung für Ihr Unternehmen wählen und exponentiell wachsen können.

Was ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO)?

PEOs sind Organisationen, die HR-Dienstleistungen für lokale kleine, mittlere und große Unternehmen anbieten. Die Zusammenarbeit mit einer professionellen Arbeitgeberorganisation kann für Unternehmen von Vorteil sein, die HR-Administrationsaufgaben auslagern möchten, damit sich ihre Teams auf die Kernziele des Unternehmens konzentrieren können. Zu den typischerweise von einer PEO angebotenen Dienstleistungen gehören die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, die Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge, Rekrutierung und Einstellung, Schulung und Einarbeitung sowie andere mitarbeiterbezogene HR-Aufgaben. Sie können sich auch auf eine PEO für Steuerverwaltung und Compliance-Unterstützung verlassen. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie, um HR-Funktionen an eine PEO auszulagern, eine lokale Rechtseinheit im Betriebsland haben müssen. Darüber hinaus erfordern die meisten PEOs, dass Ihr Unternehmen mit ihnen zusammenarbeitet, was bedeutet, dass Sie beide für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften verantwortlich sind.

Was ist ein Arbeitgeber des Auftrags (EOR)?

Ein Arbeitgeber des Auftrags ist eine Organisation, die es Ihnen ermöglicht, weltweit einzustellen. EORs fungieren als Vermittlungsorganisation, die Talente einstellt, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, während sie alle Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers übernehmen. Mit einem EOR haben Sie die volle Kontrolle über die tägliche Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters, ohne sich um zusätzliche administrative Aufgaben kümmern zu müssen. Als rechtlicher Arbeitgeber des Talents verwaltet der Arbeitgeber des Auftrags die Gehaltsabrechnung, das Steuerwesen, die Verwaltung der Mitarbeiterleistungen und navigiert durch die Komplexitäten des Arbeitsrechts. Wenn Sie einem Arbeitgeber des Auftrags vertrauen, um globales Talent einzustellen, wird auch die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften sichergestellt, da der EOR alle Haftungen für Compliance-Probleme übernimmt. Durch die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber des Auftrags können Sie nicht nur weltweit Talente einstellen, sondern auch die Vorteile der Auslagerung von HR-Funktionen im Zusammenhang mit Remote-Mitarbeitern genießen. Zum Beispiel können Sie sich auf sie verlassen, um Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten, gesetzliche Leistungen bereitzustellen und andere Vorteile der Zusammenarbeit mit einem globalen Arbeitgeber des Auftrags zu genießen.

Vorteile von Arbeitgeber des Auftrags vs. PEO für Unternehmen

Wie Sie aus ihren Definitionen sehen können, gibt es keinen auffälligen Unterschied zwischen den beiden in den täglichen Verantwortlichkeiten - sowohl EOR als auch PEO können HR-Angelegenheiten für Ihr Unternehmen, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Arbeitsanforderungen und Steuern, handhaben. Mit einem PEO können Sie jedoch alle Ihre HR-Aktivitäten auslagern. Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Compliance und Steuern ist ein schwarzes Loch für Zeit und Ressourcen - zwei kritische Dinge, die kleinere Unternehmen oft nicht genug haben. Durch die Delegation mitarbeiterzentrierter administrativer Aufgaben können Sie sich auf die täglichen Aufgaben und die Produktivität der Mitarbeiter konzentrieren. Dies ist der größte Vorteil eines guten PEO gegenüber einer internen HR-Abteilung - Sie können die Zeit und Ressourcen Ihres Unternehmens auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren, nicht auf die Verwaltung. Andererseits kann ein PEO auch Ihr Wachstum einschränken, da sie typischerweise nur lokal zusammenarbeiten. Um eine professionelle Arbeitgeberorganisation zu haben. das Management Ihrer HR-Funktionen, müssen Sie eine Firmenpräsenz in dem Land haben, in dem Sie einstellen und expandieren möchten. Wenn Sie also neue Märkte testen, internationales Personal einstellen oder ein globales Team aufbauen möchten, ohne das erhebliche Engagement, das die Einrichtung einer lokalen Präsenz erfordert, wird im Dilemma EOR vs. PEO - EOR wahrscheinlich die Oberhand gewinnen. Es ermöglicht Ihnen, Mitarbeiter aus einem anderen Land einzustellen, ohne eine Präsenz zu etablieren. Indem Sie sich auf einen EOR verlassen, können Sie beruhigt schlafen, da Sie wissen, dass Ihre gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber Ihren internationalen Mitarbeitern erfüllt werden. Sie outsourcen auch Gehaltsabrechnung, Steuern und rechtliche Compliance. Ihre Mitarbeiter erhalten alle vereinbarten Leistungen, und alles, was mit Ihren neuen Mitarbeitern zu tun hat, wird den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Ein weiterer großer Vorteil der Nutzung eines EOR ist, dass Sie nicht haftbar sind, wenn etwas schiefgeht. Der EOR übernimmt die volle Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften, während Sie bei einem PEO die rechtliche Verantwortung teilen, da es sich um eine Partnerschaft handelt.

Faktoren, die bei der Entscheidung zwischen einem PEO und einem EOR zu berücksichtigen sind

Da Sie nun die Unterschiede zwischen den beiden kennen, sollten Sie diese drei Faktoren berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, ob Ihr Unternehmen einen PEO oder einen EOR benötigt, um Ihr Geschäft auszubauen.

Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer ein?

Während beide Arten von Talenten die gleichen Aufgaben effektiv ausführen können, gibt es einige Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Auftragnehmern, die Sie bei der langfristigen Einstellung berücksichtigen sollten. Wenn Sie Vollzeitmitarbeiter aus einem anderen Land einstellen möchten, können Sie sich für einen EOR entscheiden, da dieser Service es Ihnen ermöglicht, sie einzustellen, ohne eine lokale Präsenz zu etablieren. Wenn Sie sich jedoch für die Nutzung von Auftragnehmern entscheiden, können Sie sich auf Ihren PEO verlassen, um Ihnen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung zu helfen.

Werden Sie eine Präsenz im Land etablieren?

Für einige Unternehmen ist die Expansion in ein anderes Land eine große Chance zum Wachstum. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, wird es vorteilhaft sein, sich mit einem lokalen PEO zusammenzuschließen, sobald Sie Ihre lokale Präsenz etabliert haben, die HR-Funktionen auszulagern und Ihrem Team zu ermöglichen, sich auf die Nutzung des neuen Marktes zu konzentrieren. Für andere mag es mehr Sinn machen, Grenzen langsam und vorsichtig zu überschreiten, ohne in einen langen und komplexen Prozess der Etablierung in einem neuen Land zu investieren. In diesem Fall ist der kluge Schritt, einen EOR zu wählen, um ein paar Leute oder ein kleines Team einzustellen, das schnell skalieren kann.

Wer ist haftbar, wenn etwas schiefgeht?

Beim Aufbau eines neuen Teams oder der Etablierung Ihres Unternehmens in neuen Ländern kann die rechtliche Einhaltung lokaler Vorschriften eine entscheidende Rolle für den Erfolg oder das unglückliche Scheitern eines Unternehmens spielen. Ein zuverlässiger PEO oder EOR wird viele dieser Bedenken für Sie beseitigen, indem er rechtliche Angelegenheiten behandelt und sicherstellt, dass Ihr neues Unternehmen vollständig den lokalen Vorschriften entspricht. Dennoch, wenn etwas schiefgeht, unterscheidet sich die Antwort auf die Frage, wer verantwortlich ist, zwischen den beiden. Bei einem EOR übernimmt der Dienst die volle Verantwortung für Probleme mit globalen Mitarbeitern. Bei einem PEO sind beide Rechtspersonen haftbar, da Sie eine Partnerschaft eingegangen sind.

EOR vs. PEO: Die richtige Lösung für Ihr Unternehmen wählen

Da diese Akronyme nun erklärt wurden, sollte die Auswahl des richtigen für Ihr Unternehmen einfacher sein. Wenn Sie HR an ein anderes Unternehmen auslagern möchten, ist ein PEO die richtige Wahl. Wenn Sie eine einfache Möglichkeit suchen, globale Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ist ein zuverlässiger Employer of Record Ihre beste Option. Bevor Sie sich für eines der beiden entscheiden, sollten Sie Ihre Sorgfaltspflicht erfüllen und Ihren Partner sorgfältig auswählen. Sie möchten nicht die Gehaltsabrechnung und Leistungen Ihrer Mitarbeiter an ein Unternehmen mit schlechtem Kundensupport oder versteckten Gebühren auslagern. Um dies zu vermeiden, nehmen Sie sich Zeit, um den richtigen PEO- oder EOR-Dienstleister zu recherchieren und auszuwählen. Dies wird Ihnen unschätzbare Unterstützung beim Wachstum Ihres Unternehmens über Ihre hinaus bieten. eigene Grenzen.

FAQs

Ist ein PEO ein Employer of Record?

Das hängt von der spezifischen PEO-Firma ab. Einige globale PEO-Firmen bieten auch Employer of Record-Dienste an. Dennoch sollten Sie sich in der Regel auf einen Employer of Record-Anbieter verlassen, da dieser die volle Verantwortung für alle auftretenden Probleme übernimmt.

Was ist der Unterschied zwischen globalem PEO und EOR?

Es gibt drei Hauptunterschiede zwischen PEO und EOR. Erstens konzentriert sich ein PEO auf HR-Verantwortlichkeiten, während sich ein EOR auf die Einstellung von Personen aus anderen Ländern, die Übernahme von Gehaltsabrechnungen, Steuerverwaltung und rechtliche Compliance fokussiert. Zweitens erfordert ein PEO, um in einem Land tätig zu sein, dass Sie dort eine Präsenz etablieren. Schließlich bietet ein EOR vollständigen Schutz im Falle von Mitarbeiterproblemen.